• Atualizado em 24/06/2024 A liderança eficaz e o desempenho de equipes são aspectos cruciais para o sucesso de qualquer organização. Neste artigo, exploraremos o papel fundamental que a personalidade desempenha na liderança e na dinâmica de equipes, bem como estratégias para desenvolver traços pessoais e maximizar o desempenho. A personalidade é um aspecto intrigante…
No cenário atual do mercado de trabalho, altamente competitivo e em constante evolução, a otimização do processo de recrutamento e seleção tornou-se um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. A capacidade de atrair e reter talentos é um diferencial estratégico que pode definir o posicionamento de uma empresa. Um processo de recrutamento e seleção…
A avaliação da personalidade no ambiente de trabalho é uma prática que vai além do tradicional escopo de avaliação de desempenho. Esta abordagem se concentra em desvendar e compreender os traços de personalidade dos colaboradores, que são aspectos fundamentais do seu caráter e comportamento. A personalidade de um indivíduo influencia diretamente como ele interage com…
• Atualizado em 21/06/2024 As Normas Regulamentadoras (NRs) representam um marco essencial na legislação trabalhista, atuando como pilares que sustentam a segurança e a saúde no ambiente laboral. Elas são instrumentos normativos criados pelo governo com o intuito de estabelecer diretrizes específicas para diferentes atividades econômicas e deve-se aplicá-las no gerenciamento de risco e estresse. …
Os colaboradores engajados são ativos valiosos para a empresa, pois estão emocionalmente conectados com sua missão, visão e valores. Eles sentem um senso de propósito em seu trabalho e estão dispostos a investir tempo e esforço para alcançar os objetivos organizacionais. Além disso, colaboradores engajados geralmente são mais propensos a permanecer na empresa a longo…
No mundo empresarial de hoje, a produtividade e a satisfação dos colaboradores são elementos-chave para o sucesso de qualquer organização. Uma equipe motivada e produtiva é mais propensa a atingir metas, manter-se comprometida com a empresa e contribuir de forma significativa para o crescimento do negócio. No entanto, entender como motivar e aumentar a satisfação…
No competitivo cenário corporativo atual, a busca por talentos qualificados tornou-se uma corrida estratégica essencial. Com o mercado em constante evolução, as demandas por inovação tecnológica e as expectativas dos trabalhadoresem transformação, atrair os melhores profissionais não é mais apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade vital. As empresas que conseguem captar e reter talentos…
Janeiro Branco é uma iniciativa global que começa o ano com uma ênfase especial na saúde mental. Originada no Brasil, esta campanha se espalhou por todo o mundo como um período de reflexão e ação para promover o bem-estar mental. Em um ambiente de trabalho, onde o estresse e a pressão são frequentes, o Janeiro…
Fatores psicossociais entram na lista que incorpora 165 novas condições de saúde relacionadas ao trabalho Após um intervalo de 24 anos, o Ministério da Saúde promoveu uma atualização significativa no documento que orienta as políticas de promoção da saúde dos trabalhadores no Sistema Único de Saúde (SUS). Esta revisão incorpora 165 novas condições de saúde…
O mapeamento de personalidade representa um diferencial crítico no processo de recrutamento e seleção, oferecendo uma visão detalhada para identificar os candidatos cujos traços psicológicos e comportamentais harmonizam-se com os valores e exigências da empresa. Esta ferramenta é essencial para assegurar que o talento selecionado contribua positivamente para o ambiente e objetivos corporativos. Esta técnica,…
