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Avaliação de personalidade ajuda a gerar valor para o RH
Um dos maiores desafios do RH é ser assertivo nos processos de recrutamento e seleção. Da mesma forma, também é um desafio treinar e desenvolver perfis ao longo de sua jornada dentro da empresa. Então, que tal contar com uma avaliação de personalidade para ter mais êxito? A princípio, um perfil
A importância do plano de carreira para empresas e colaboradores
Crescimento profissional é um desejo comum dos colaboradores de qualquer empresa. A princípio, todos sonham em conseguir melhores salários, bônus, reconhecimento. A avaliação de pessoas que almejam promoções nas empresas está cada dia mais rigorosa, estruturada e analítica. Logo, ter um plano de carreira se faz necessário em um cenário
Entenda como fazer a realocação profissional na sua empresa
Sabe aquele colaborador com grande potencial, mas que não está rendendo o que poderia? Fique sabendo que isso não acontece somente em sua empresa. Por ser tão comum, os gestores de pessoas estão investindo na realocação profissional para conseguir recuperar esse colaborador. A princípio, é possível antecipar esse problema por
Indústria 4.0: como impacta o RH?
A indústria 4.0 é um conceito que precisa ser discutido, principalmente nos setores de RH, os quais têm uma tarefa pela frente de se atualizarem quanto aos novos moldes dessa indústria. Todas as mudanças que a tecnologia trouxe para o mercado fizeram com que essa adaptação fosse necessária. Assim, surge
Testes psicológicos : como e por que usar no RH?
Graças à grande importância dos colaboradores para o sucesso da empresa, o setor de recursos humanos (RH) busca se apoiar em ferramentas que auxiliem na gestão de pessoas. Além disso, devido a vários avanços em pesquisas e tecnologia, o time pode atuar de forma bem mais estratégia. Por exemplo, usando
Soft skills: o que são e como identificá-las?
Você já ouviu dizer que as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento? Isso porque as competências são possíveis de se identificar, mas as soft skills, conhecidas como as habilidades subjetivas e ligadas à inteligência emocional, não são. Esse termo em inglês é muito usado pelo RH para entender
Inteligência emocional no trabalho: como identificá-la nos candidatos?
A inteligência emocional no trabalho envolve a gestão das emoções de cada um e nos relacionamentos com outras pessoas. Na verdade, trata-se de um conceito que precisa ser sempre levado em conta no departamento de pessoal das empresas. Mas por quê? Para o setor de recursos humanos das empresas, entender
Personalidade no trabalho: perfis influenciam no desempenho das funções
Será que os perfis de cada pessoa influenciam no desempenho das funções? A princípio, a resposta para essa pergunta é sim, pois a personalidade no trabalho está ligada com a forma de atuação de cada pessoa. Além disso, os gerentes de RH ou responsáveis pelos processos seletivos nas empresas precisam
