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Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.

Como os testes psicológicos ajudam na retenção de talentos?

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A identificação dos perfis mais adequados para as variadas posições dentro das empresas representa um desafio significativo para os departamentos de Recursos Humanos. Nesse contexto, os testes psicológicos para empresas emergem como ferramentas valiosas. Esses testes não apenas facilitam os processos de recrutamento e seleção, mas também atuam como estratégia

Performance review: 4 grandes benefícios para a empresa e o funcionário

Performance review: como funciona?

A performance review, ou avaliação de desempenho, é crucial para o desenvolvimento da equipe. Na verdade, até mesmo da empresa como um todo.  Contudo, nos últimos anos, seu uso tem sido substituído por outras soluções. Pensando nisso, fizemos este artigo. Como ela funciona? Quais são as suas fraquezas? Quais são

Quais os indicadores de RH mais importantes para a empresa?

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Os indicadores de RH são ferramentas que permitem medir a temperatura do ambiente de trabalho. Eles mostram quais aspectos estão funcionando bem e quais precisam de melhorias. Assim, o gestor de pessoas pode atuar de forma preventiva para evitar problemas ou minimizar os impactos negativos. Na verdade, você tem à

Qual a importância do psicólogo no RH da empresa?

Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas. A psicologia organizacional tem uma grande importância para o

Atividades em altura: como identificar tendências a riscos?

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A NR 35 tem a função de pontuar os requisitos mínimos de proteção para atividades que tem tendências a risco em altura. A princípio, elas são o exercício executado acima de dois metros. Para qualquer atividade acima disso, é preciso que o trabalhador tenha feito um curso para certificação em

Recrutamento e seleção: como otimizar o ROI?

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O Retorno sobre Investimento (ROI) é uma métrica crucial em diversas áreas de negócios, incluindo Recursos Humanos. Neste artigo, exploraremos como otimizar o ROI no recrutamento e seleção, destacando a importância desse processo, estratégias para melhorá-lo e o papel fundamental das ferramentas de avaliação de personalidade. Introdução O ROI é

Inventário Comportamental e Teste de Personalidade

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Uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos é usar o mapeamento comportamental. Esse método identifica as características comportamentais de uma pessoa e as compara com o perfil desejado pela empresa. O mapeamento comportamental também pode ser complementado com o teste psicológico, que analisa os traços de

Entenda como a avaliação de personalidade atrai as pessoas certas

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Atrair os candidatos ideais e fazer com que se sintam motivados em contribuir com os objetivos da empresa é uma das principais tarefas de todo profissional de RH.  Porém, criar ações sem usar as ferramentas corretas torna o trabalho mais difícil e ineficaz. Os testes de avaliação de personalidade, por exemplo,