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Testes psicológicos para usar em 2023

Testes psicológicos para usar em 2023

Medir a atenção, avaliar o raciocínio lógico, entender as habilidades do candidato, traços da sua personalidade, bem como aptidões e outras características que fazem toda a diferença na hora do recrutamento e seleção.  Os testes psicológicos, manuseados pelos profissionais da Psicologia, são de grande importância para o setor de recursos humanos de uma empresa. Por meio deles, é possível selecionar e capacitar pessoas com maior precisão e assertividade.

Inclusive, o ano de 2023 já está batendo à porta. Então, o que você está esperando para otimizar os seus processos de recrutamento e seleção com o que há de melhor e mais moderno no mercado no quesito teste psicológico?

Conheça os melhores testes para usar nos processos de R&S em 2023!

Testes psicológicos: benefícios para a empresa e para o colaborador

Primeiramente, é preciso dizer que os testes são ferramentas de avaliação psicológica que usamos para analisar diferentes construtos a respeito do indivíduo, como personalidade, inteligência e atenção.  

É bem verdade que os testes psicológicos trazem vários benefícios para a organização. Um deles é a possibilidade de ter uma contratação mais eficiente, já que é uma ferramenta que permite acessar informações além do seu currículo. Com os testes, também é possível entender se o perfil está alinhado à cultura organizacional ou se apresenta as habilidades necessárias para desempenhar determinada função.

Isso porque os testes psicológicos têm o propósito de avaliar características psicológicas, entre elas o comportamento, características da personalidade, habilidades, potenciais e pontos a desenvolver, sendo benéfico para a empresa que, a partir disso, pode:

  • Reter talentos;
  • Evitar o turnover;
  • Reduzir o absenteísmo;
  • Aumentar a motivação da equipe;
  • Melhorar o relacionamento interpessoal;
  • Aumentar o engajamento na execução de tarefas;
  • Reduzir conflitos e divergências;
  • Melhorar o clima organizacional;
  • Alocar profissionais em funções alinhadas às suas competências;
  • Planejar o desenvolvimento da equipe;
  • Contribuir para o desenvolvimento de pessoas;
  • Contribuir para a promoção da saúde emocional;
  • Avaliar o desempenho do time.

Vantagens dos testes psicológicos para os colaboradores

Os testes também trazem benefícios para os profissionais. Por exemplo, eles podem entender melhor quais são os seus pontos fortes e quais são aqueles que podem se desenvolver. A partir disso, podem adotar estratégias de desenvolvimento juntamente à empresa.

Os testes psicológicos também permitem que o colaborador preencha uma vaga que tenha mais a ver com o seu perfil, o que gera mais satisfação, segurança e motivação para realizar as tarefas. É importante destacar que, quando o profissional ocupa um cargo que tenha ligação com as suas aptidões, ele tende a se integrar melhor com os membros da equipe.

Além do mais, quando o trabalhador se identifica com o cargo e com a função na qual está inserido, é mais provável que ele seja valorizado pela sua contribuição ao negócio, o que pode implicar para que queira ficar mais tempo na empresa.

Quais são os testes psicológicos para usar no R&S em 2023?

Ao utilizar um teste psicológico, é importante fazer uma leitura minuciosa dos documentos vigentes que normatizam os procedimentos inerentes dos processos de avaliação psicológica, por exemplo: a Resolução CFP nº 9/2018.

No quesito recrutamento e seleção, os testes mais usados – e que, possivelmente, continuarão em 2023, são:

Teste de Atenção Concentrada

Esse teste psicológico mede a capacidade de concentração e foco dos colaboradores. É bastante usado quando a empresa deseja avaliar perfis para ocupar cargos que exigem maior concentração. Exemplo: um profissional que revise textos precisa aptidão em atenção concentrada.

Bateria Fatorial de Personalidade

O teste BFP é um tipo de avaliação psicológica baseada no Big Five, ou Cinco Grandes Fatores. A ferramenta avalia os cinco principais traços de personalidade de cada indivíduo. 

O teste BFP avalia os níveis de: 

  • extroversão;
  • neuroticismo;
  • abertura para novas experiências;
  • socialização;
  • realização. 

Com ele, é possível entender qual é a personalidade dos candidatos e/ou colaboradores de uma organização dentro dos parâmetros citados. E, assim, pode-se identificar o perfil médio da empresa, o perfil ideal de candidatos que se alinham à cultura organizacional, entre outros diversos fatores.

Inventário de Administração de Tempo

Como o próprio nome já diz, esse teste analisa a administração do tempo do candidato. Dessa maneira, ele indica desperdício de tempo, dinâmicas e nível de produtividade.

Teste Não Verbal de Inteligência

Esse teste avalia habilidades intelectuais não verbais e, geralmente, apresenta questões em ordem de dificuldade. Desse modo, ele mensura:

  • relações de identidade simples;
  • raciocínio por analogia com mudança de posição;
  • raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial;
  • relação entre identidade e raciocínio por analogia.

Teste de raciocínio lógico

Esse tipo de ferramenta visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas no dia a dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período. Ele é bastante útil em diversos processos, mas principalmente para cargos relacionados à vigilância e à segurança. 

Conheça o teste de personalidade MAPA

O teste de personalidade MAPA, instrumento aprovado pelo CFP, foi estruturado como uma bateria fatorial de avaliação da personalidade, por meio de uma escala de autorrelato.

Com ele, a empresa consegue ter uma visão 360 graus de diversos aspectos do candidato. Afinal, a ferramenta avalia um conjunto de construtos que organizam a personalidade por meio de uma estrutura de fatores testada no Brasil.

O teste MAPA avalia até 48 traços da personalidade, trazendo uma análise que pode contribuir para o contexto organizacional ao realizar avaliações psicológicas, seja nos recrutamentos e seleções, seja no planejamento de programas de desenvolvimento de pessoas, aspectos de gestão, atividade e autogestão.

Entre os benefícios da ferramenta, podemos destacar:

  • Amostra 100% brasileira;
  • Avalia cinco grandes competências;
  • Aplica-se tanto em líderes quanto em grupos técnicos;
  • Traz uma compreensão completa do sujeito;
  • Avalia fatores de risco físico;
  • Possui sistema de gestão on-line;
  • Armazena dados em nuvem com backup constante.

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