O papel dos testes psicológicos para trabalhadores que operam em espaços confinados

O papel dos testes psicológicos para trabalhadores que operam em espaços confinados

Já vimos que os testes psicológicos são uma ferramenta indispensável em diversos campos de atuação, e não é diferente para os trabalhadores que desempenham suas atividades em espaços confinados. Uma das competências específicas que os profissionais que operam em espaços confinados devem ter é a capacidade de lidar com os aspectos psicológicos que envolvem esse…

A importância da avaliação psicológica para trabalhadores da indústria

A importância da avaliação psicológica para trabalhadores da indústria

A avaliação psicológica tem importância fundamental para aqueles que trabalham na indústria, já que pode colaborar para a manutenção da segurança, do bem-estar e do desempenho dos trabalhadores. Por meio dela, é possível determinar a aptidão de um indivíduo para uma determinada função, além de fornecer informações sobre sua personalidade, habilidades e potencial de desenvolvimento. …

Abril Verde: como evitar acidentes com os dados preditivos do Mapa
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Abril Verde: como evitar acidentes com os dados preditivos do Mapa

A princípio, falar sobre saúde e segurança no ambiente de trabalho é de extrema importância, tendo em vista que os colaboradores, em algum momento, estão sujeitos a riscos, sejam eles físicos, psicológicos, ergonômicos, químicos, entre outros. De acordo com a Agência Brasil, o país registrou, em 2022, 612.900 notificações de acidentes de trabalho. O número de óbitos…

Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade

Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade

A psicologia organizacional reconhece a importância da avaliação psicológica para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois ela fornece dados relevantes sobre o funcionamento psicológico de um indivíduo, possibilitando que a empresa planeje estratégias para o desenvolvimento de competências, aumentando, dessa forma, as chances de sucesso em geral. No entanto, muitas organizações ainda pensam que a…

Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
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Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?

Avaliação comportamental é uma forma de cuidar da saúde do colaborador como um todo. Esses testes permitem compreender as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa. Além dos teste comportamentais, outra estratégia eficaz é a avaliação psicossocial do sujeito. Essa avaliação entende aspectos relacionados ao perfil do…

Quando fazer a avaliação psicológica do profissional?

Quando fazer a avaliação psicológica do profissional?

A avaliação psicológica é uma ferramenta essencial da psicologia organizacional, que visa melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. Ela consiste em um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem analisar as características psicológicas de uma pessoa, como: A avaliação psicológica pode ser aplicada em diferentes momentos, dependendo do objetivo da empresa, por exemplo:…

Como usar o Mapa além do processo de Recrutamento e Seleção
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Como usar o Mapa além do processo de Recrutamento e Seleção

Você já deve ter visto em outras publicações que a Mapa se posiciona como uma camada de inteligência em ciências humanas aplicadas no entendimento de pessoas entre as empresas, seus colaboradores ou candidatos. Somos uma empresa de ciência e dados, que busca entender o ser humano e a sua relação com o trabalho. Um dos…

Qual a relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho?

Qual a relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho?

Que atire a primeira pedra a empresa que, no momento do recrutamento e seleção, não tem como meta encontrar um profissional que tenha bom perfil comportamental, seja produtivo e apto a entregar bons resultados, rumo ao crescimento da organização. A questão é: como achar, entre tantos talentos, colaboradores que se alinhem à cultura organizacional? Por…

Teste de personalidade: desvendando o perfil do candidato com o Mapa

Teste de personalidade: desvendando o perfil do candidato com o Mapa

No nosso último texto, falamos sobre a importância de avaliar o perfil de um candidato com o teste de personalidade, sobretudo para ter uma contratação assertiva, optando por um colaborador que se encaixe com o fit cultural da empresa e esteja alinhado à vaga em questão. Hoje, o assunto é: como desvendar o perfil de…

Teste de personalidade na avaliação do perfil de candidatos

Teste de personalidade na avaliação do perfil de candidatos

Na hora de contratar um novo funcionário, as empresas buscam ser assertivas, escolhendo candidatos produtivos, motivados e alinhados com a cultura organizacional. Para isso, muitas recorrem ao teste de perfil profissional, uma ferramenta valiosa para avaliar habilidades, competências e características comportamentais. Neste artigo, exploraremos o papel crucial do teste de personalidade nessa avaliação, fornecendo insights…