Como o teste de personalidade MAPA pode auxiliar nos processos RH?

Como o teste de personalidade MAPA pode auxiliar nos processos RH?

Os testes de RH são instrumentos cruciais e, conforme detalhado anteriormente em nosso blog, o teste de perfil comportamental MAPA sobressai devido à sua versatilidade de uso. Este teste é particularmente útil para empresas que buscam avaliar elementos como comportamento seguro, produtividade, dinâmica de interação entre colaboradores e controle emocional, entre outros fatores. O MAPA também se revela uma ferramenta de grande valor para os especialistas em Recursos Humanos, apoiando-os em momentos decisivos como o recrutamento, a seleção e o aprimoramento dos profissionais.

A avaliação psicológica nas empresas

A integração de um novo colaborador na equipe representa um desafio multifacetado que transcende a simples avaliação de qualificações e experiência profissional. É imperativo aplicar um teste de perfil comportamental para discernir as competências abrangentes do aspirante, estabelecendo assim o teste de perfil comportamental como um instrumento vital para o departamento de Recursos Humanos. Tais avaliações proporcionam um panorama abrangente das potencialidades e restrições do sujeito, sendo cruciais para um recrutamento exitoso.

Superando as abordagens convencionais de entrevista, os testes de perfil comportamental oferecem um exame minucioso e psicológico do postulante, aspecto decisivo no processo de seleção. Contribuem para a identificação de pontos fortes e áreas que requerem desenvolvimento, essenciais para garantir a alinhamento do perfil do candidato com os valores e necessidades da organização. A vivência profissional e um currículo notável não são indicativos seguros da habilidade de sustentar relações interpessoais saudáveis ou de outras competências vitais para a empresa.

Por que usar um teste de personalidade nos processos de RH?

Esse tipo de teste permite investigar os padrões de comportamento, ao entender como a pessoa reage a diferentes situações. Por meio de indicadores, os testes para rh podem avaliar, por exemplo, se ela tem tendência a ser ansiosa ou impulsiva. Da mesma forma, os testes para rh podem medir se ela gosta de aventuras e se estaria disposta a assumir certos riscos. Assim, os testes para rh são úteis para compreender o perfil comportamental do candidato.

Teste de Personalidade

Como ajuda nos processos de RH?

Levantamento de hipóteses

O teste de perfil profissional é uma ferramenta valiosa para identificar as características ideais em potenciais colaboradores. Ele pode, por exemplo, detectar se um indivíduo apresenta sinais de transtornos como ansiedade ou depressão. Em outras palavras, permite entender o sujeito, prevendo alguns tipos de comportamento. Para uma organização que lida com riscos físicos, é preferível selecionar um perfil que não demonstre tendências aventureiras ou imprudentes, reduzindo assim a probabilidade de acidentes. Esse teste ajuda a alinhar as habilidades e traços de personalidade dos candidatos com as necessidades específicas da empresa.

Pontos fortes x pontos a desenvolver

Além disso, como o teste mapeia pontos fortes e pontos a desenvolver, é possível imaginar como certo perfil se comportaria frente a alguns contextos. Frente a um conflito, alguém com comportamento impaciente pode “estourar” e prejudicar o clima da equipe. Ao levar em conta diversos aspectos, é possível fazer uma escolha consciente de quem deve ser contratado.

Sendo assim, o MAPA permite que o gestor trace estratégias para melhorar o desempenho e a performance de cada colaborador, garantindo bons resultados. Inclusive, nossa parceira Mereo, fala a respeito da gestão de desempenho, abordando como é possível estipular métricas para medir o desempenho e analisar o comportamento individual e das equipes com o intuito de que cada colaborador consiga elevar seu potencial e suas habilidades.

Perfil compatível com a vaga

Frente a esse entendimento profundo sobre o sujeito, é possível perceber qual pessoa mais se alinha ao fit cultural e à vaga em questão.

Ou seja, qual perfil é mais compatível à cultura da empresa? Quais os principais valores e anseios do avaliado? O RH deve optar por alguém que não possui motivação, segurança e autoconfiança para cargos de gestão, por exemplo? Partindo dessas questões, fica mais fácil perceber se a escolha é ideal ou não.

Queda da rotatividade

No processo de recrutamento e seleção, o RH busca um profissional que tenha valores compatíveis aos da empresa, certo? Quando uma pessoa dá “match” com a cultura organizacional, ele tende a se identificar e ficar mais tempo na empresa, o que reduz o turnover.

Com isso, a empresa tem uma equipe mais alinhada e coesa. Além disso, o RH otimiza tempo, já que não precisa ficar a todo momento recrutando novos talentos. E daí diminui custos de novas contratações ou demissões. Resultado: maior produtividade e bons resultados.

testes para rh

Compreensão de comportamentos

Como já vimos, ter acesso à forma como uma pessoa tende a se comportar no trabalho é a peça-chave para uma boa contratação. Inclusive, sabendo das características de alguém, é possível até mesmo trabalhar com desenvolvimento. 

Com o teste, também é possível ter em mãos indicadores que apontam os estilos de comunicação mais usados pelo candidato. O teste de personalidade te permite averiguar o que motiva uma pessoa, bem como fatores ligados à inteligência emocional.

Levantamento de competências

A empresa precisa de alguém com perfil de gestão, autoconfiança e boa comunicação? O teste de personalidade permite um mapeamento de competências, o que ajuda o RH a encontrar o perfil ideal para a função. 

O currículo do profissional pode até indicar as competências durante o recrutamento, mas é o teste que trará uma análise com mais detalhes sobre o conjunto de habilidades essenciais para a função a ser preenchida.

Em resumo, podemos dizer que os testes de personalidade:

  • ajudam no aumento da produtividade;
  • auxiliam na formação de times integrados e fortalecidos;
  • identificam os melhores candidatos para ocupar as vagas;
  • melhoram a alocação de cargos e funções;
  • contribuem para a redução do turnover;
  • se preciso, sinalizam os setores sobre a necessidade de  investir em capacitações e treinamentos.

Teste de personalidade MAPA

Com o teste de personalidade MAPA, instrumento aprovado pelo CFP, a empresa consegue ter uma visão 360 graus de diversos aspectos do candidato. Afinal, a ferramenta avalia um conjunto de construtos que organizam a personalidade por meio de uma estrutura de fatores testada no Brasil.

O nosso teste avalia até 48 traços da personalidade, trazendo uma análise que pode auxiliar na tomada de decisões dentro da empresa. Isso sem enquadrar as pessoas e de acordo com as necessidades específicas do negócio. 

Veja os diferenciais:

  • Avalia cinco grandes competências;
  • Aplica-se tanto em líderes quanto em grupos técnicos;
  • Traz uma compreensão completa do sujeito;
  • Avalia fatores de risco físico;
  • Possui sistema de gestão on-line;
  • Armazena dados em nuvem com backup constante.

Por fim, vale dizer que o teste é capaz de revelar traços do candidato que não são óbvios. Ou mesmo não podem ser relatados em uma simples entrevista. Além do mais, é uma ótima opção para autoconhecimento ou diagnóstico de transtornos.

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