Inventário de Avaliação Psicossocial: uma ferramenta indispensável para a gestão de pessoas
A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas dentro das organizações. Afinal, são os colaboradores que impulsionam o sucesso e a produtividade das empresas. Nesse contexto, compreender e acompanhar o comportamento, os aspectos sociais e a saúde emocional dos colaboradores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É aí que entra o Inventário de Avaliação Psicossocial, uma ferramenta que tem se mostrado indispensável para a gestão de pessoas.
Mas você sabe o que é um Inventário de Avaliação Psicossocial, como funciona, quais são os seus benefícios e como ele pode ser aplicado nas empresas para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores e aprimorar o ambiente de trabalho? Conhece o Inventário de Risco Psicossocial da Mapa? Continue a leitura para saber mais!
Antes disso, indicamos a leitura: Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar.
O que é um Inventário de Avaliação Psicossocial
Um Inventário de Avaliação Psicossocial é uma ferramenta utilizada para analisar e avaliar diversas dimensões presentes na vida dos indivíduos, como a psicológica e social. A ferramenta avalia os fatores que podem ter um impacto significativo na presença ou na ausência de riscos psicossociais. Essa análise envolve a mensuração de dimensões sociais como aspectos familiares, qualidade de vida, saúde e bem estar e relacionamento, buscando o entendimento de como se dá a interação de tais fatores com o ambiente laboral, características e condições de trabalho.
Diferentemente de outras formas de avaliação, como a avaliação de desempenho, este instrumento não se concentra apenas em resultados tangíveis ou habilidades técnicas. Ele vai além, buscando compreender as dinâmicas atreladas às interações sociais, aos aspectos emocionais, relação com a atividade, entre outras, que promovem uma análise mais aprofundada dos fatores que influenciam com o trabalho e com o ambiente laboral.
Confira: Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
Como funciona?
O processo de aplicação do Inventário de Avaliação Psicossocial pode variar de acordo com os objetivos e necessidades da empresa. Geralmente, ele envolve a aplicação de questionários e testes que são preenchidos pelos próprios colaboradores. Esses questionários podem abordar uma ampla gama de temas, desde habilidades sociais e competências emocionais até questões relacionadas ao bem-estar e à qualidade de vida.
Além disso, a Avaliação Psicossocial também pode incluir entrevistas individuais ou em grupo, observações comportamentais e análise de dados de outras fontes, como feedback de colegas e supervisores.
Acesse: Quando a avaliação psicossocial é obrigatória?
Os benefícios do Inventário de Avaliação Psicossocial
Em primeiro lugar, essa ferramenta permite que os gestores e líderes compreendam melhor o perfil dos trabalhadores, suas motivações, pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Isso possibilita a criação de estratégias mais eficazes para aprimorar o desempenho individual e coletivo.
Além disso, o Inventário de Avaliação Psicossocial ajuda a identificar possíveis problemas de saúde emocional, como estresse, ansiedade e depressão, permitindo uma intervenção precoce e direcionada para garantir o bem-estar dos colaboradores.
Outro benefício importante é a promoção do autoconhecimento e do desenvolvimento pessoal dos profissionais. Ao conhecer melhor suas próprias características e competências, eles podem se tornar mais autônomos e engajados em suas atividades.
Aplicação da ferramenta nas empresas
A aplicação pode ser realizada de diferentes formas, de acordo com os objetivos e necessidades específicas de cada organização. Algumas empresas optam por aplicar o inventário em todos os colaboradores de forma periódica, enquanto outras preferem utilizar a ferramenta apenas em momentos específicos, como no processo de seleção de novos trabalhadores ou em situações de mudança organizacional.
Independentemente da forma de aplicação, é importante que a empresa conte com profissionais capacitados para a interpretação dos resultados e para a condução de processos de feedback e acompanhamento. Dessa forma, é possível garantir que os dados obtidos sejam utilizados de maneira ética e responsável, contribuindo verdadeiramente para o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.
Ao investir na ferramenta, as empresas podem colher inúmeros benefícios, desde o fortalecimento das relações entre os colaboradores até a melhoria da produtividade e da satisfação no trabalho. É um instrumento que, sem dúvida, contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e acolhedor para todos.
O Inventário Psicossocial da Mapa
A Avaliação Psicossocial compreende aspectos relacionados ao perfil do indivíduo, tendo como foco as interação entre diversas dimensões em interface com suas relações sociais. Deve ser realizada principalmente em profissionais que atuarão em áreas com a presença de possíveis riscos psicossociais, conforme as normas regulamentadoras (NRs).
- Aspectos que apresentam impacto na saúde, satisfação e desempenho de organizações, que são consequência da relação de aspectos pessoais e aspectos do trabalho.
A título de curiosidade, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) define os fatores de riscos psicossociais como:
Para a Mapa, a avaliação psicossocial poderá ser aplicada para toda a organização que considera o fator humano e subjetivo como pontos centrais da estrutura de trabalho. Essa avaliação poderá contribuir de forma efetiva para a prevenção de acidentes de trabalho, mas principalmente para a manutenção da saúde e qualidade de vida do colaborador dentro do seu contexto laboral.
A partir dos dados oferecidos por esta metodologia, é possível identificar aspectos tanto emocionais, como do ambiente organizacional e social no qual o trabalhador está inserido que podem potencializar e até mesmo desencadear o adoecimento, mas também identificar estratégias que possibilitam a satisfação no trabalho e identificação enquanto sujeito social.
O Inventário
O Inventário Psicossocial da Mapa possui o objetivo de avaliar o sujeito através das dimensões sociais em que ele está inserido, como: situação familiar, qualidade de vida, saúde e bem-estar, relacionamento e vida profissional, identificando a possibilidade destes contextos sociais impactarem ou não em sua saúde emocional e na capacidade de execução da tarefa. Veja só:
Saúde e bem-estar
A avaliação consiste em identificar diversas condições relativas à saúde física e mental que podem impactar na realização do trabalho.
Identidade
Avalia aspectos relacionados à identificação do profissional com seu trabalho e com o que busca e espera de uma organização.
Relações com grupos sociais externos
Analisa aspectos da vida familiar que apresentam alguma interferência prejudicial na rotina de trabalho e vice-versa.
Relações interpessoais com grupos internos
Avalia vivências dentro do trabalho em relação a profissionais de diferentes hierarquias e circunstâncias organizacionais.
Competências emocionais e cognitivas
Investiga os comportamentos de atenção ou cuidado que o sujeito e a empresa possuem em relação um ao outro.
Condições e estrutura de trabalho
Avalia como as condições e dinâmicas impactam ou não em sua saúde emocional e na
relação com o trabalho.
Leia também: O que é risco psicossocial e qual a importância de avaliá-lo?
Benefícios da ferramenta
- Ferramenta online;
- Otimiza as avaliações, podendo ser aplicada tanto no processo admissional quanto nos exames periódicos que são necessários dentro da empresa;
- Ajuda na prevenção de riscos psicossociais;
- Ajuda na prevenção do adoecimento emocional;
- Oferece dados preditivos para tomada de decisões estratégicas com foco na saúde e bem-estar dos seus colaboradores;
- Possibilidade de integração de resultados com o Mapa Personalidade, trazendo a capacidade de avaliar o sujeito em sua totalidade;
- Capacidade de avaliar aspectos individuais, mas também da condição de trabalho da organização em único instrumento.
Use o Inventário Psicossocial da Mapa e tenha acesso a relatórios em visualização dinâmica, contemplando resultados que contribuirão para tomada de decisão em relação a possíveis indicações de aptidão ou inaptidão do colaborador para execução da função.