Como a parametrização pode otimizar processos de recrutamento e seleção

Como a parametrização pode otimizar processos de recrutamento e seleção

O processo de recrutamento e seleção é uma etapa de suma importância para as organizações, já que influencia diretamente na qualidade do trabalho e nos resultados do negócio. Para tornar esse processo mais eficiente e preciso, a parametrização é uma ferramenta que oferece uma série de benefícios.  Descubra como otimizar os processos de recrutamento e…

Inventário de Avaliação Psicossocial: uma ferramenta indispensável para a gestão de pessoas
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Inventário de Avaliação Psicossocial: uma ferramenta indispensável para a gestão de pessoas

A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas dentro das organizações. Afinal, são os colaboradores que impulsionam o sucesso e a produtividade das empresas. Nesse contexto, compreender e acompanhar o comportamento, os aspectos sociais e a saúde emocional dos colaboradores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É aí…

Tudo o que você precisa saber sobre parametrização nas empresas
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Tudo o que você precisa saber sobre parametrização nas empresas

A parametrização é um conceito fundamental em várias áreas, que vão desde a tecnologia da informação até a gestão de recursos humanos. No ambiente empresarial, a parametrização pode trazer vantagens significativas para o setor de Recursos Humanos, simplificando o recrutamento e seleção, agilizando os processos organizacionais e promovendo uma melhor adequação dos perfis às competências…

Como identificar honestidade e integridade por meio de um teste de personalidade?

Como identificar honestidade e integridade por meio de um teste de personalidade?

A honestidade e a integridade são valores essenciais no ambiente pessoal e profissional. Identificar pessoas que possuam essas características pode ser um desafio, mas existem métodos eficazes, como testes psicológicos, inclusive os testes de personalidade, que podem auxiliar nessa análise. Isso porque os testes de personalidade, como é o caso do MAPA, são ferramentas psicológicas…

Gestão do processo seletivo: como conduzir de forma segura e justa

Gestão do processo seletivo: como conduzir de forma segura e justa

É por meio da gestão do processo seletivo que as organizações encontram e selecionam os profissionais mais adequados para preencher suas vagas e contribuir com seus objetivos. No entanto, conduzir um processo seletivo de forma segura e justa requer uma abordagem cuidadosa e estratégica.  Por isso, trouxemos algumas práticas e diretrizes essenciais para uma gestão…

Recrutamento e Seleção: 5 melhores técnicas

Recrutamento e Seleção: 5 melhores técnicas

O processo de Recrutamento e Seleção (R&S) é uma etapa fundamental para o sucesso de uma empresa. Encontrar os talentos certos que se encaixam na cultura organizacional e possuem as competências necessárias para desempenhar suas funções é essencial para impulsionar o crescimento e a produtividade. Nesse sentido, vale a pena contar com as melhores técnicas…

Saiba mapear, avaliar e identificar perfis profissionais com o Assessment

Saiba mapear, avaliar e identificar perfis profissionais com o Assessment

Uma forma de entender o “assessment” é como um mapeamento das características comportamentais e do potencial de cada profissional em uma equipe, levando em conta aspectos que nem sempre são evidentes em processos seletivos tradicionais. Para isso, são utilizadas ferramentas específicas, como testes de perfis, dinâmicas em grupo e outras metodologias que permitem avaliar as…

Saiba quando aplicar um diagnóstico organizacional de pessoas na sua empresa

Saiba quando aplicar um diagnóstico organizacional de pessoas na sua empresa

Já pensou ter na sua organização uma metodologia completa, profunda e com dados estruturados para você entender pessoas e o impacto no mundo do trabalho? Nós podemos ajudar você no acompanhamento da transformação das pessoas realizando diagnósticos estruturais, situacionais e relacionados com cada atividade dentro da empresa. Saiba mais sobre o diagnóstico organizacional! O que…

Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
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Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?

Cuidar da saúde do colaborador como um todo é uma pauta cada vez mais recorrente por aqui. Mas como fazê-lo? Há várias maneiras. Duas estratégias eficazes são investir na avaliação comportamental e avaliação psicossocial do sujeito. A primeira compreende as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa….

O que é uma escala de autorrelato no teste de personalidade?

O que é uma escala de autorrelato no teste de personalidade?

Você já pode ter se perguntado sobre o que se trata a escala de autorrelato, que tanto falamos por aqui, sobretudo quando o assunto é o teste de personalidade MAPA. Basicamente, estamos falando de um teste psicológico em que o usuário responde uma série de questões de múltipla escolha organizadas sob um mesmo formato. Contudo,…