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Quais os principais tipos de liderança e como identificá-los?

Quais os principais tipos de liderança e como identificá-los?

Liderança é um conceito fundamental na gestão de empresas e equipes, uma vez que líderes são responsáveis por guiar seus liderados em direção aos objetivos organizacionais. Existem diferentes tipos de liderança, cada um com suas próprias características e abordagens. 

Neste artigo, vamos discutir os principais tipos de liderança e como identificá-los. Mas antes de continuar a leitura, confira como os testes de liderança podem ajudar a identificar potenciais líderes dentro da empresa

Quais os principais tipos de liderança e como identificá-los?

Quais são os tipos de liderança mais comuns?

Para identificar os diferentes tipos de liderança, é importante observar o comportamento do líder em relação à tomada de decisões, à comunicação com os liderados, à delegação de tarefas e ao reconhecimento do trabalho realizado pelos liderados. 

Além disso, é importante entender as necessidades e expectativas da equipe em relação à liderança, para que seja possível identificar qual estilo de liderança é melhor para cada situação ou equipe.

Sabendo disso, conheça os tipos de liderança abaixo:

Liderança autocrática

A princípio, a liderança autocrática é caracterizada por um líder que toma todas as decisões sem levar em conta a opinião ou os comentários de sua equipe. Essa abordagem pode ser eficaz em situações de crise ou quando o gestor precisa tomar decisões rápidas. 

No entanto, a liderança autocrática pode ser prejudicial para a moral e a motivação da equipe, uma vez que os liderados podem sentir que suas opiniões e ideias não são levadas em conta. Um líder autocrático pode ser identificado por sua rigidez e controle sobre a equipe, sendo que as decisões são tomadas de forma unilateral, sem a participação dos membros da equipe.

Liderança democrática

A liderança democrática é caracterizada por um líder que envolve seus liderados nas tomadas de decisão. Esse tipo de liderança é mais colaborativo e valoriza a participação de todos. Além disso, esse tipo de abordagem pode ser eficaz em empresas que valorizam a criatividade e a inovação. 

Líderes democráticos podem grande capacidade de ouvir e considerar as opiniões e ideias de seus liderados. Eles são incentivadores e inspiram seus liderados a participar ativamente na tomada de decisões.

Liderança transformacional

A liderança transformacional é caracterizada por um líder que inspira e motiva seus liderados a alcançar seu potencial máximo. Esse tipo de líder pode ter um impacto profundo na cultura organizacional e na motivação dos liderados. 

Esse tipo de abordagem é mais comum em empresas que buscam inovação e crescimento. Líderes transformacionais podem ser identificados por sua capacidade de inspirar seus liderados e transmitir uma visão clara e convincente do futuro da empresa.

Liderança transacional

A liderança transacional é aquela que conta com um líder que estabelece um acordo com seu time, recompensando-os quando eles cumprem metas e objetivos. Esse tipo de abordagem é comum em empresas que valorizam a produtividade e a eficiência. 

Líderes transacionais podem ser identificados por sua capacidade de estabelecer metas claras e recompensar os liderados por atingi-las.

Liderança laissez-faire

A liderança laissez-faire é caracterizada por um líder que delega autoridade e responsabilidade para seus liderados. Esse tipo de abordagem é comum em empresas que possuem equipes altamente especializadas e qualificadas. 

Líderes laissez-faire podem ser identificados por sua confiança em seus liderados e sua capacidade de delegar autoridade e responsabilidade.

Liderança carismática

A liderança carismática é caracterizada por um líder que tem uma forte personalidade e é capaz de motivar e inspirar seus liderados. Esse tipo de abordagem pode ser eficaz em empresas que valorizam a criatividade e a inovação. 

Líderes carismáticos são capazes de transmitir uma visão clara e motivadora para a equipe, além de criar um ambiente positivo e motivador.

Você pode gostar também: Desenvolvendo a liderança: afinal, é um dom ou uma habilidade?

Como identificar os diferentes tipos de liderança?

Identificar o tipo de liderança em uma empresa ou equipe pode ser uma tarefa desafiadora, mas existem alguns sinais que podem indicar qual abordagem está sendo utilizada. Então, aqui estão algumas dicas para identificar os diferentes tipos de liderança:

Observe como os líderes tomam as decisões

A maneira como o gestor toma as decisões pode fornecer algumas pistas sobre o tipo de liderança em vigor. Em empresas com liderança autocrática, é comum que o líder tome decisões sozinho, sem considerar a opinião de sua equipe. Já em empresas com liderança democrática, os líderes tomam as decisões com base em um consenso, envolvendo todos os membros da equipe.

Analise a relação entre líder e liderados

A relação entre líder e liderados pode fornecer algumas dicas sobre o tipo de liderança em vigor. Em empresas com liderança autocrática, o líder tende a ter um relacionamento distante com sua equipe, enquanto em empresas com liderança democrática, o líder tende a ter um relacionamento mais próximo e colaborativo com sua equipe.

Observe como tratam os erros

A maneira como se tratam os erros pode indicar o tipo de liderança em vigor. Em empresas com liderança autocrática, os erros são frequentemente punidos, enquanto em empresas com liderança democrática, os erros são oportunidades de aprendizado e melhoria.

Preste atenção à comunicação

A maneira como se faz a comunicação pode fornecer algumas pistas sobre o tipo de liderança em vigor. Na verdade, em empresas com liderança autocrática, a comunicação é frequentemente unilateral, com o líder transmitindo ordens e instruções. Já em empresas com liderança democrática, a comunicação é mais colaborativa e envolve todos os membros da equipe.

Por fim, podemos dizer que a  liderança é um elemento fundamental em qualquer empresa ou equipe. Existem diferentes tipos de liderança, cada um com suas próprias características e abordagens. 

Nesse sentido, identificar o tipo de liderança em uma empresa ou equipe pode ser desafiador, mas prestando atenção a como se tomam as decisões, a relação entre líder e equipe, como se tratam os erros e a comunicação, podemos ter algumas pistas sobre o tipo de liderança em vigor. 

Nesse sentido, é importante lembrar que não existe um tipo de liderança que seja certo ou errado. O tipo de liderança escolhido deve se adequar aos objetivos da empresa e às necessidades de sua equipe. Inclusive, veja 5 passos de como liderar a distância

Porém, como escolher um tipo de liderança específico ou entender quais habilidades e características deve ter um determinado líder?

Conheça o MAPA Personalidade

A Mapa Avaliações realiza teste de personalidade, aprovado pelo CFP, focado na liderança no trabalho, o que é fundamental e indispensável para avaliar a efetividade de um líder. Por meio da ferramenta, é possível identificar características da personalidade que favorecem o comportamento de liderança no trabalho. 

Além disso, os resultados evidenciam aspectos cognitivos, habilidades sociais e motivação, sem desconsiderar o contexto.

Com o teste, aliado às demais soluções desenvolvidas pela MAPA, é possível obter várias informações e respostas por meio de um diagnóstico que fornecerá uma visão completa e estratégica, unindo a subjetividade das pessoas e os dados gerados por sua empresa.

Inclusive, o teste de personalidade te permite entender as competências de gestão do indivíduo, voltadas às características para empreender e para interagir com autoridades. Essas informações complementam a análise de indicadores, que unem aspectos avaliados para dizer da capacidade da liderança no trabalho como um todo. 

Vantagens

Por meio do teste, a empresa fica apta a: 

  1. A princípio, identificar a habilidade do candidato para assumir a posição de autoridade ao gerenciar e coordenar pessoas;
  2. Da mesma forma, perceber se o indivíduo é capaz de realizar o acompanhamento da equipe;
  3. Verificar se o indivíduo demonstra segurança ao realizar suas tarefas, com capacidade para tomar decisões, sendo reconhecido como alguém confiável pelos demais membros da organização;
  4. Entender se o candidato possui habilidades relativas à comunicação, motivação por desafios, foco em resultados e perfil de inovação.

Por fim, veja também: Como a avaliação da personalidade pode ajudar no desenvolvimento da liderança?

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