Teste de personalidade x teste de atenção
Testes de atenção são ferramentas que avaliam a capacidade de focar, manter e dividir a atenção em diferentes estímulos. O teste de personalidade Mapa, por outro lado, é um instrumento que mede as características pessoais e profissionais de um indivíduo. Portanto, são dois tipos de testes distintos, que servem para propósitos diferentes. Neste artigo, vamos explicar melhor as diferenças e as aplicações de cada um.
Testes psicológicos
Para começar, vale dizer que tanto o teste de personalidade quanto o testes psicológico de atenção são testes psicológicos. Assim sendo, são métodos de avaliação usados por psicólogos. O objetivo é analisar as características das pessoas. Eles podem, por exemplo, ajudar a entender como cada um se comporta diante de diversas situações.
No âmbito do trabalho, os testes costumam ter a proposta de levantar comportamentos divergentes e comuns entre as pessoas. O objetivo é agrupar esses indivíduos de modo a identificar o perfil que mais se alinhe à cultura da empresa.
Nesse sentido, o teste pode:
- Auxiliar nos processos de RH;
- Medir o fit cultural com a empresa;
- Entender como um candidato administra o seu tempo;
- Qual o nível de concentração de uma pessoa;
- Melhorar a comunicação interna;
- Se o profissional tem gosto por aventuras etc.
Entre outras coisas, os testes ajudam a perceber as origens dos conflitos entre equipes. Da mesma forma, como quais perfis deveriam estar mais presentes na empresa. Em suma, contribuem para entender a cultura e para a formar equipes alinhadas.
Testes psicológicos de atenção
De modo geral, podemos dizer que a atenção é uma função cognitiva que ocorre desde os primeiros dias de vida. Na verdade, sua principal função é orientar os sentidos aos estímulos do ambiente. À medida em que o cérebro se desenvolve, passa a administrar de forma seletiva os recursos que processam a informação. Ou seja, prestar atenção em um estímulo e inibir outros.
Além disso, a atenção também é um processo usado para alcançar tarefas ou realizar certos objetivos. Em outras palavras, os estímulos úteis são selecionados para serem usados. Enquanto isso, os demais são ignorados.
Sabendo disso, a Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção (BPA) é muito útil para realizar testes psicológicos de atenção. Da mesma forma como uma avaliação individual de tipos de atenção específicos. Por exemplo, atenção concentrada, dividida e alternada. Veja só:
Testes de atenção concentrada
O teste de Atenção Concentrada, também conhecido como teste AC, é projetado para avaliar a capacidade de concentração de um indivíduo. Este teste envolve o processamento rápido e preciso de informações simples, colocando ênfase na habilidade de selecionar estímulos essenciais corretamente em meio a distratores.
Além disso, o teste de Atenção Concentrada é uma ferramenta valiosa para determinar se uma pessoa pode manter-se atenta e focada sob diversas condições, como sob pressão ou durante um período prolongado.
Em resumo, o teste de Atenção Concentrada serve como um indicador confiável da capacidade de uma pessoa para manter a atenção e a concentração quando necessário.
A partir dos resultados do teste AC, é possível:
- perceber o perfil de atenção do candidato;
- ajudar a formar equipes alinhadas às metas da empresa;
- prever o comportamento de atenção diante de situações diversas;
- diminuir as taxas de rotatividade;
- aumentar a produção.
Testes de atenção dividida
O teste de atenção dividida (TEADI), por sua vez, avalia se uma pessoa é capaz de focar em dois ou mais estímulos ao mesmo tempo. Tudo isso em um tempo pré-determinado. Vale destacar que os estímulos são distribuídos de maneira aleatória entre vários distratores.
Podemos dizer que a atenção dividida também é a capacidade de nosso cérebro para prestar atenção a dois estímulos ao mesmo tempo. E, ainda, responder às múltiplas necessidades em seu entorno.
Na verdade, é como se fosse um tipo de atenção simultânea. Ele nos permite processar diferentes fontes de informação e realizar com sucesso várias tarefas ao mesmo tempo. Essas habilidades cognitivas são cruciais. Isso porque nos permitem ser mais eficientes no dia a dia.
Para entender melhor: quando você está comendo e conversando ao mesmo tempo, ou assistindo à TV e falando no telefone, você está usando a atenção dividida.
Para a aplicação desse teste, o candidato deve encontrar, entre uma série de estímulos, aqueles que foram pedidos. A avaliação do teste pode ser feita de maneira manual pelo crivo de correção ou on-line.
Testes de atenção alternada
O Teste de Atenção Alternada (TEALT) avalia se o sujeito é capaz de focar a atenção ora em um estímulo, ora em outro. Ou seja, se ele é capaz de alternar a atenção diante de vários estímulos por um período de tempo.
Esse tipo de teste conta com cerca de 400 estímulos. Entre eles, estímulos-alvo e distratores, distribuídos em linhas. Cada linha do teste possui um modelo de estímulo distinto. A pessoa deve marcar o estímulo-modelo sempre que este aparecer na linha correspondente.
Teste de personalidade
Agora que você já entendeu como funciona o teste de atenção, vamos falar sobre os testes de personalidade. Eles buscam perceber traços inatos e adquiridos de uma pessoa. Ou seja, suas formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com diversas situações.
No ambiente de trabalho, uma análise para entender a personalidade permite ao RH alinhar na hora de contratar ou fazer recolocações internas. E, até mesmo, quando o assunto é construir planos de desenvolvimento. Além disso, ajuda a empresa a:
- Conhecer o perfil da pessoa;
- Entender quais são as características marcantes de alguém;
- O que distingue certa pessoa de outra, analisando diversas situações;
- Ter uma análise mais profunda;
- Construir planos de desenvolvimento individual
Teste de personalidade Mapa
O teste Mapa avalia um conjunto de construtos que organizam a personalidade por meio de uma estrutura de fatores testada no Brasil. Estes fatores estão relacionados a perfis de trabalho em empresas. Além disso, incluem comportamentos de segurança, produtividade, relacionamento, regulação emocional, entre outros.
O nosso teste avalia até 48 traços da personalidade, trazendo uma análise que pode auxiliar a tomada de decisões dentro da empresa. Isso sem enquadrar as pessoas e de acordo com as necessidades específicas do negócio.
O melhor de tudo é que este modelo de aplicação é totalmente on-line. Ou seja, necessita somente do envio do convite para realização do teste através do e-mail do avaliado. Vale dizer que a avaliação psicológica online não implica na perda de conteúdo e obtenção de informações com profundidade e qualidade.
Veja os diferenciais do teste de personalidade Mapa:
- Avalia cinco grandes competências;
- Aplica-se tanto em líderes quanto em grupos técnicos;
- Traz uma compreensão completa do sujeito;
- Avalia fatores de risco físico;
- Possui sistema de gestão on-line;
- Armazena dados em nuvem com backup constante.
Apesar de distintos, tanto o teste de personalidade quanto o teste de atenção, trazem vários benefícios para a equipe e, consequentemente, para a empresa.
Isso porque os testes psicológicos permitem que a empresa tenha uma boa ideia de como o candidato irá se comportar em diversas situações. O RH pode até usar características vistas nos testes para embasar um planejamento de sucessão ou programas de desenvolvimento.
Por sua vez, isso pode impactar na motivação e produção da equipe, de forma a diminuir o turnover, por exemplo.
Tem mais dúvidas a respeito de testes e a respeito do Mapa?