Tipos de teste de personalidade para as empresas

Tipos de teste de personalidade para as empresas

Os testes de personalidade são instrumentos da área da Psicologia para identificar traços inatos e adquiridos de cada pessoa. Quando falamos em traços de personalidade, estamos dizendo das formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com o contexto.

No trabalho, eles são bastante úteis. Isso porque podem auxiliar a área de Recurso Humanos a fazer melhores contratações de acordo com a cultura organizacional. Da mesma forma, podem perceber se o candidato está com a saúde emocional em dia, se apresenta perfil de liderança, entre outros fatores.

Sabendo disso, é possível dizer que o teste de personalidade MAPA é uma ferramenta completa que gera dados por meio da avaliação de personalidade. O teste permite às empresas o acesso a resultados profundos já que mapeia o perfil completo do avaliado.

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Quais os benefícios de um teste de personalidade?

Para entender melhor, um teste de personalidade nada mais é do que uma análise voltada para entendimento da personalidade do indivíduo. Nas empresas, ele é um recurso útil de gestão de pessoas, já que garante à equipe de RH a oportunidade de examinar traços de uma pessoa.

O uso de um bom teste pode:

  • A princípio, garantir o aumento da produção da equipe;
  • Formar times fortes;
  • Perceber os melhores candidatos para ocupar as vagas;
  • Melhorar a alocação de cargos e funções;
  • Reduzir o turnover;
  • Verificar se é preciso investir em ações de capacitação.

Somando-se a isso, um teste de personalidade permite ao psicólogo ou gestor de RH identificar competências, planejar e ter contratações certeiras.

Além dos benefícios, também é preciso se atentar à aplicação e correção dos testes. Na maioria das vezes, um teste de personalidade é aplicado por meio de questionários que falam das habilidades de cada pessoa. O MAPA, por exemplo, baseia-se em uma escala de autorrelato.

Vale pontuar que a aplicação do teste deve ser feita por um psicólogo, de acordo com a regra do Conselho Federal de Psicologia (CFP). Afinal, só um especialista da área é capaz de aplicar e interpretar os resultados de forma correta.

Quais os tipos de teste de personalidade?

Antes de aplicar qualquer teste dentro da empresa, é preciso escolher um instrumento reconhecido cientificamente. Para isso, temos o SATEPSI, um site do CFP que indica quais são os testes que estão aptos para uso.

Nesse sentido, é preciso levar em conta também a forma de aplicação do teste. Na pandemia, por exemplo, a MAPA se destacou ainda mais por ser 100% web. Nesse sentido, uma opção prática e segura na hora de obter os dados.

Mas vamos aos testes. Hoje em dia, temos os testes objetivos e também os projetivos. Veja só:

Testes objetivos

Por exemplo, esse tipo de teste tem opções de respostas de múltipla escolha. Muitas vezes, é usada uma escala ordinal ou alternativas que variam entre o SIM ou NÃO e VERDADEIRO ou FALSO.

Esse teste de personalidade objetiva entender os pontos que dizem respeito às emoções e ao comportamento da pessoa. Além disso, traz à tona os padrões únicos de cada um.

Veja alguns tipos de testes objetivos:

  • Palográfico;
  • Teste de Atenção Concentrada;
  • Questionário de Avaliação Tipológica;
  • Teste de Inteligência;
  • Inventário de Habilidades Sociais;
  • Teste de raciocínio lógico;
  • Inventário Fatorial de Personalidade;
  • Teste de conhecimentos específicos;
  • Conhecimento em línguas;
  • Teste de conhecimentos técnicos.

Testes projetivos

Ao contrário dos testes objetivos, esses são testes de respostas livres. Nesse sentido, pode-se afirmar que, nesse tipo de teste, não existe certo ou errado, já que ele tem como proposta interpretar os estímulos.

Em grande parte das vezes, é mais raro encontrar uma empresa que opte por testes projetivos. Isso porque ele exige muito tempo na apuração das respostas.

Fale com a MAPA

Uma forma de melhorar o desempenho da sua equipe é conhecer as características de cada colaborador. Para isso, os testes de personalidade são ferramentas úteis e eficazes. Quer saber como aplicá-los na sua empresa? Entre em contato conosco e descubra as melhores soluções para o seu negócio.

Uma forma de ajudar as empresas a compreenderem seus colaboradores é oferecer uma metodologia completa que permita criar uma base de informações sólida. Assim, é possível analisar os dados e tomar decisões mais assertivas.

Realizamos o teste de personalidade, que revela as características individuais ou coletivas dos colaboradores da empresa, e a avaliação de risco psicossocial. Essas ferramentas, por sua vez, favorecem a satisfação e a qualidade de vida no trabalho. Solicite agora mesmo uma apresentação!