Como melhorar a saúde e segurança do trabalho

Falar sobre segurança, saúde e risco no ambiente de trabalho é de extrema importância tanto no Brasil quanto no mundo. Isso porque, em maior ou menor grau, os colaboradores estão sujeitos a riscos físicos, ergonômicos, biológicos, químicos, psicológicos ou acidentais no ambiente laboral.

Inclusive, a exposição recorrente ao risco pode levar o profissional a desenvolver doenças do trabalho ou ocupacionais, o que, além de prejudicar a pessoa, ainda gera gastos desnecessários à empresa.

Diante disso, vale pensar o que a área de saúde e segurança do trabalho (SST) possui várias maneiras de prevenir acidentes de trabalho e garantir a segurança e a saúde do profissional.

5 maneiras de impulsionar a área de saúde e segurança do trabalho na organização

Importância da área de saúde e segurança do trabalho (SST)

A Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é um conjunto de normas, medidas e ações que visam garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Seu objetivo principal é reduzir a incidência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Em outras palavras, a SST define as responsabilidades das empresas em proteger seus funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Responsabilidade pela SST

A regulamentação da SST no Brasil é de responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST). O DSST é responsável por:

Criar políticas públicas de SST
Fiscalizar as condições de trabalho em empresas de todos os portes
Promover a conscientização sobre SST

Importância da SST

A SST é essencial para qualquer empresa porque:

Protege a saúde e a segurança dos trabalhadores: Garante um ambiente de trabalho livre de riscos que possam causar acidentes ou doenças ocupacionais.
Melhora a qualidade de vida: Proporciona um ambiente de trabalho saudável e seguro, o que contribui para o bem-estar dos funcionários.
Aumenta a produtividade: Um ambiente de trabalho seguro e saudável reduz o absenteísmo e melhora a concentração dos funcionários.
Reduz custos: Evita gastos com tratamento de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e multas por descumprimento das normas de SST.

Veja como a revisão de NRs muda a rotina da segurança no trabalho.

5 formas de impulsionar a área de saúde e segurança do trabalho

Cuidar da saúde emocional

Um ambiente caracterizado por pressão, longas jornadas de trabalho, falta de equilíbrio nos períodos de descanso, sobrecarga de demandas e falta de diálogo ou feedbacks pode resultar em problemas de saúde emocional no trabalho. Esses problemas, por sua vez, afetam a produtividade, a motivação, os relacionamentos com os colegas e o sucesso da empresa.

Por esse e outros motivos, a área de saúde e segurança do trabalho entende que vale a pena, além de investir em questões relacionadas à ergonomia, também é preciso investir em conhecer as pessoas. A avaliação de pessoas, por exemplo, consiste em um processo de conhecimento e análise de desempenho dos colaboradores.

Com ela, a empresa tem um entendimento melhor do seu capital intelectual e passa a atuar nos problemas de rendimento. Além do mais, percebe as competências técnicas e as habilidades de cada um. Assim, é possível desenvolver e capacitar de forma mais assertiva cada membro da equipe.

Como resultado, a empresa tem subsídio para criar um ambiente de trabalho mais participativo, com maiores possibilidades de aumentar a produção e o engajamento dos colaboradores, bem como fortalecer o comprometimento da equipe, reparar falhas, facilitar a tomada de decisões etc.

Incorporar as práticas ESG

O investimento responsável considera fatores ambientais, sociais e de governança (ESG) na tomada de decisões de investimento. As práticas ESG na área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) são essenciais para:

Identificar riscos e implementar controles: As práticas ESG ajudam a identificar perigos e definir medidas de controle para gerenciá-los, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Melhorar as condições de trabalho: Ao priorizar a SST, as empresas criam melhores condições de trabalho, reduzindo acidentes e doenças relacionadas à atividade.
Reduzir custos e absenteísmo: Um ambiente de trabalho seguro e saudável minimiza custos com tratamento de acidentes e doenças, além de reduzir o absenteísmo.
Aumentar o engajamento dos funcionários: Os funcionários se sentem mais engajados e motivados quando sabem que sua saúde e segurança são valorizadas.

Humanização das Equipes

As práticas ESG na SST também enfatizam a humanização das equipes, reconhecendo que os funcionários são indivíduos com necessidades e aspirações. As empresas que priorizam o bem-estar de seus funcionários:

Promovem a diversidade e a inclusão: Criam um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sentem valorizados e respeitados.
Investem no desenvolvimento dos funcionários: Oferecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento, investindo na educação e treinamento de seus funcionários.
Promovem a saúde e o bem-estar: Implementam programas e iniciativas que promovem a saúde física e mental dos funcionários.

Oferecer e fiscalizar o uso de EPIs

A Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é uma responsabilidade legal das empresas, que devem garantir a integridade física e a saúde de seus funcionários no local de trabalho. Uma boa gestão da SST deve priorizar ações de prevenção de acidentes, como:

Verificação de equipamentos: Inspeção regular de equipamentos para identificar e corrigir possíveis riscos.
Ergonomia: Adaptação do ambiente de trabalho para reduzir o risco de lesões musculoesqueléticas.
Manutenção do ambiente: Garantia de condições salubres, incluindo ventilação adequada, iluminação e controle de temperatura.

Acidentes de Trabalho e EPIs

Os acidentes de trabalho relacionados ao uso inadequado ou à falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são comuns. Os EPIs são essenciais para proteger a integridade física dos funcionários e devem ser fornecidos pela empresa de forma adequada.

Responsabilidades da Empresa

A empresa é responsável por:

Fornecer EPIs adequados: Escolher e fornecer EPIs específicos para cada atividade e risco.
Oferecer treinamento: Treinar os funcionários sobre o uso correto dos EPIs.
Supervisionar o uso: Garantir que os EPIs sejam usados corretamente e substituídos quando necessário.
Investigar acidentes: Investigar as causas dos acidentes de trabalho para identificar e corrigir falhas na gestão da SST.

Causas dos Acidentes

Os acidentes de trabalho não são causados apenas por comportamento humano. A organização do trabalho, a falta de treinamento e a ausência de medidas preventivas também podem contribuir para os acidentes. Portanto, é crucial que as empresas adotem uma abordagem sistêmica para a gestão da SST, envolvendo todos os níveis da organização.

Realizar treinamentos

Uma boa área de SST se certifica se cada membro da equipe tem conhecimento e treinamento adequado acerca das normas e sobre o que deve ou não ser feito. Cabe a esse setor criar programas e estratégias para proteger a saúde dos profissionais. Um exemplo são as campanhas de conscientização.

Investir em programas de prevenção de riscos e acidentes

Essa é uma forma de tornar o ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), por exemplo, tem a finalidade de informar e conscientizar os trabalhadores a respeito das Normas Regulamentadoras de segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Por fim, esses foram apenas alguns exemplos do que as empresas devem fazer para conseguir bons resultados quanto à saúde e segurança da equipe. Mas você pode se perguntar: como entender o profissional a fim de oferecer um ambiente seguro?

Outras ações que contribuem para a saúde e segurança da equipe

Contratar profissionais que estejam alinhados à cultura da empresa;
Oferecer atividades que promovam a saúde mental, como atividades físicas, ginástica laboral ou meditação;

Garantir boas condições na execução das tarefas;
Ter uma comunicação clara, eficaz e transparente;
Fiscalizar o cumprimento das Normas Regulamentadoras;
Investir na ergonomia do funcionário a fim de evitar dores musculares, cansaço ou fadiga;
Estar atento aos riscos.

Entenda os seus colaboradores por meio de ciência e dados

Somos uma empresa especialista em entender pessoas por meio de ciência e dados. A metodologia Mapa leva em conta tanto o campo psicossocial do sujeito, quanto o cultural e o histórico. Isso significa que trabalhamos para entregar um diagnóstico organizacional completo e preciso, ajudando as empresas a serem mais assertivas em seus processos, atuando na prevenção de acidentes e no valor humano.

Teste de personalidade Mapa para a área de saúde e segurança do trabalho

O teste de personalidade Mapa pode ser uma ótima opção para ajudar a empresa a traçar estratégias que previnam acidentes, já que ele consegue elucidar diversos traços da personalidade, além de levar em conta as suas características e competências dentro de um contexto histórico.

O nosso teste psicológico gera indicadores que são capazes de nos dizer quais comportamentos daquela pessoa são vistos como precipitados ou imprudentes. Da mesma forma, a análise de competências também analisa os aspectos emocionais.

Além do mais, é preciso ressaltar que o teste de personalidade tem como proposta entender as principais tendências comportamentais do indivíduo. Nesse sentido, ele pontua as características que funcionam como medidas de proteção, que também podem impactar quando o assunto é promoção de um ambiente saudável. Veja mais aqui!

Em síntese, ele permite entender a disposição física, emocional e as habilidades de cada um. Então, mais do que ajudar a promover a segurança do trabalho, a solução oferece um combo no que diz respeito às potencialidades e pontos a melhorar de cada profissional.