Exemplos de testes psicológicos para admissão
Avaliações psicológicas não são mais novidade como ferramenta essencial para as organizações. Por meio delas, é possível ter acesso a informações acerca do comportamento, perfil e personalidade dos membros de uma equipe. Além do mais, elas também são capazes de direcionar uma série de estratégias de gestão de pessoas dentro do negócio. Uma das etapas desse processo é a aplicação de testes psicológicos para admissão, com a proposta de mensurar o perfil de uma pessoa. Quando o RH realiza um processo seletivo, por exemplo, o objetivo é encontrar o melhor perfil para a vaga em aberto, um candidato que seja capaz de agregar valor ao negócio. Os testes psicológicos de inteligência são ferramentas que auxiliam nesse processo de identificação do perfil ideal para a função em questão.
Nesse sentido, os testes psicológicos podem ser grandes aliados quando o assunto é admissão. Eles mensuram uma série de características dos candidatos, mapeiam competências, entendem os principais aspectos da personalidade do indivíduo, bem como também conseguem avaliar a inteligência e o nível de atenção dos profissionais do mercado. Testes psicológicos de inteligência são essenciais para identificar o potencial de cada candidato e auxiliar na escolha do perfil mais adequado para a vaga em questão.
Ou seja, os para admissão psicológicos podem gerar dados seguros para embasar a tomada de decisão sobre o melhor talento para compor o time.
Veja exemplos de testes psicológicos para admissão.
Testes psicológicos: Teste de personalidade
As avaliações psicológicas são ferramentas importantes para analisar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos a uma vaga de emprego, bem como verificar se eles estão alinhados às exigências do cargo. Além disso, elas também contribuem para mapear os perfis psicológicos dos possíveis colaboradores e identificar suas soft skills, de acordo com as necessidades da empresa.
Um teste psicológico para admissão que pode ser eficaz nesse sentido é o teste de personalidade. Esse tipo de avaliação revela como as pessoas percebem o mundo e se relacionam com os outros. O teste de personalidade também permite que o recrutador conheça as tendências comportamentais e os perfis psicológicos do avaliado, assim como o seu potencial e habilidades.
Teste de personalidade Mapa
Por aqui, contamos com o teste de personalidade Mapa, uma ferramenta que possui parecer favorável do CFP, amostra 100% brasileira, sistema de gestão on-line e indicadores específicos para avaliar saúde emocional, perfil de liderança, propensão para se envolver em situações de risco e muito mais.
Por meio de sua escala de autorrelato, o instrumento é capaz de avaliar até 48 traços da personalidade baseando-se em ciência e dados. Com essa avaliação de construtos que organizam a personalidade, o Mapa traz uma análise que pode auxiliar na tomada de decisões dentro da empresa.
Teste de Atenção Concentrada
Esse teste psicológico mede a capacidade de concentração e foco dos colaboradores e considera o processamento rápido e correto de informações simples. Além disso, mede habilidade de selecionar de forma correta estímulos essenciais em meio a distratores.
É bastante usado quando a empresa deseja avaliar perfis para ocupar cargos que exigem maior concentração. Com ele, o recrutador consegue maior assertividade na previsão do comportamento de atenção diante de situações diversas, por exemplo.
Veja a diferença entre um teste de atenção e um teste de personalidade!
Teste psicológico de raciocínio lógico
Esse tipo de instrumento tem como proposta analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas no dia a dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período. Ele é bastante eficaz em diversos processos, mas principalmente para cargos relacionados à vigilância e à segurança.
Teste psicológico de inteligência
O teste de quociente de inteligência (QI) já foi e ainda é um dos grandes aliados nos processos de recrutamento e seleção. Esse tipo de teste psicológico foca na capacidade de raciocínio lógico dos candidatos, com o objetivo de entender se o perfil é capaz de suprir as necessidades do cargo, sobretudo em vagas que demandam um bom trabalho com códigos e cálculos. Os testes psicológicos de inteligência são fundamentais para avaliar a capacidade cognitiva e de resolução de problemas dos candidatos, auxiliando na escolha do profissional mais adequado para a posição em aberto.
Teste Não Verbal de Inteligência
Além disso, há o Teste Não Verbal de Inteligência, que avalia habilidades intelectuais não verbais e, geralmente, apresenta questões em ordem de dificuldade. O objetivo é mensurar relações de identidade simples, raciocínio por analogia com mudança de posição, raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial e a relação entre identidade e raciocínio por analogia.
Veja também por que é importante desenvolver a inteligência emocional em um colaborador.
O que mais é importante avaliar na hora da admissão?
Para selecionar os melhores candidatos para uma vaga, o recrutador deve aplicar avaliações psicológicas que identifiquem os perfis psicológicos mais adequados para o cargo. Além disso, deve considerar outras competências, como a capacidade de escrita, que demonstra a habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz; o domínio de apresentações, que é importante para cargos que demandam maior contato com clientes; e a habilidade social, que avalia o grau de relacionamento interpessoal do candidato com colegas, clientes e parceiros, o que influencia no clima organizacional.
É importante destacar que, em um cenário de alta competitividade, contar com talentos na equipe é um diferencial para o crescimento organizacional. Por isso, o setor de recursos humanos tem o desafio de atrair e selecionar um perfil que esteja alinhado à cultura e aos valores da empresa.
Um processo seletivo bem conduzido, com a utilização das avaliações psicológicas adequadas, facilita a retenção de pessoas que compartilham dos objetivos e metas da organização, lembrando que as pessoas são o recurso mais valioso de uma empresa.
No mais, veja aqui mais testes psicológicos para usar em 2023!
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Uma das aplicações dos testes psicológicos para admissão, como o teste de personalidade Mapa, é a identificação de perfis psicológicos dos candidatos. Esses perfis psicológicos podem indicar como os indivíduos se comportam em relação à segurança, produção, relacionamento e regulação emocional no trabalho. Além disso, esses testes podem ajudar a área de recursos humanos a realizar processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento mais assertivos e alinhados com as necessidades da empresa. Mas como?