Como a personalidade influencia o trabalho

Os traços de personalidade no trabalho são fatores determinantes para o desempenho eficaz das funções. Está comprovado que a índole e o comportamento individual têm um impacto significativo na maneira como as tarefas são executadas.

Por isso, é essencial que os gestores de Recursos Humanos e os encarregados dos processos de seleção considerem essas características ao avaliar os candidatos para uma posição. A compatibilidade entre a personalidade do indivíduo e a cultura da empresa pode ser um indicativo valioso de futura produtividade e satisfação no trabalho.

Diante das incertezas que ainda cercam este tema, elaboramos um texto esclarecedor, abordando as dúvidas mais comuns. Confira nos próximos tópicos para mais informações.

O que é personalidade?

Os traços de personalidade no trabalho são aspectos fundamentais que influenciam as ações, reações e interações de um indivíduo no ambiente profissional. Esses traços, que incluem extroversão, introversão, estabilidade emocional, abertura a novas experiências, amabilidade e consciência, são indicadores de como uma pessoa se comportará em diferentes cenários de trabalho. A combinação única desses traços em cada pessoa contribui para a diversidade de comportamentos e estilos de trabalho dentro de uma equipe.

Além disso, os traços de personalidade são moldados por uma variedade de fatores, como genética, experiências de vida e influências sociais e culturais, e podem evoluir com o tempo. No entanto, certos padrões de personalidade tendem a permanecer estáveis, fornecendo uma base para a previsão de comportamentos futuros.

Entender os traços de personalidade é crucial para a gestão de recursos humanos, pois permite aos profissionais identificar talentos, prever dinâmicas de equipe e desenvolver estratégias para melhorar a colaboração e a produtividade. Além disso, essa compreensão pode enriquecer as relações interpessoais, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente.

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Como a personalidade influencia no trabalho?

A personalidade influencia muito no ambiente de trabalho. Sobretudo, quando falamos em cargos de gestão. Desse modo, se o líder for uma pessoa aberta para o diálogo, tiver um espírito motivador e souber tratar a todos bem, as chances de se obter o sucesso no comando de um time é muito maior.

Afinal, uma pessoa com atitudes positivas, energia otimista, pensamentos bons que nos ajudam a não desanimar, por exemplo, pode contagiar os colegas. Gerando, assim, uma onda de alto astral na empresa.

Do mesmo modo, se um líder tem uma personalidade mais explosiva e é pouco compreensivo, por exemplo, é natural que seus liderados trabalhem tensos. Da mesma maneira, sob pressão e com medo de errar. Isso faz com que muitas falhas aconteçam. E isso pode gerar retrabalho e prejuízo para a empresa.

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Quais são as diferenças entre caráter, temperamento e personalidade?

Vale ter em mente que, ao pensar em personalidade, devemos entender também sobre caráter e temperamento. Os três conceitos possuem algumas diferenças. Veja só!

Caráter

A princípio, caráter é a soma de características e traços relativos à maneira de agir e de reagir de um indivíduo ou de um grupo. Em outras palavras, é a firmeza e coerência de atitudes. Uma pessoa “de caráter” é alguém com formação moral sólida e incontestável.

Temperamento

O temperamento diz das características de cada um. Em outras palavras, distingue as pessoas entre si e influencia as suas manifestações de caráter. Além disso, é o resultante direto da constituição individual que determina a reação afetiva, em relação aos estímulos e as carências vitais.

Personalidade

A personalidade, por sua vez, é o conjunto de características de uma pessoa. Pode-se dizer que é a força ativa que ajuda a determinar o relacionamento das pessoas baseado em seu padrão de individualidade pessoal e social, referente ao pensar, sentir e agir.

Quais testes psicológicos podem ajudar a identificar a personalidade no trabalho?

Um dos testes psicológicos mais usuais é o Método de Avaliação de Pessoas — Mapa, que se divide em quatro categorias:

Gestor A;
Gestor B;
Mapa Administrativo;
Mapa Técnico.

Cada um deles avalia a personalidade das pessoas que ocuparão cargos de diversos níveis hierárquicos.

Então, agora que você já sabe um pouco mais sobre a personalidade no trabalho e conhece os testes da Mapa Avaliação, ficou fácil fazer escolhas de perfis para a sua empresa, tendo como base a psicologia.

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