Qual a relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho?
Que atire a primeira pedra a empresa que, no momento do recrutamento e seleção, não tem como meta encontrar um profissional que tenha bom perfil comportamental, seja produtivo e apto a entregar bons resultados, rumo ao crescimento da organização. A questão é: como achar, entre tantos talentos, colaboradores que se alinhem à cultura organizacional?
Por meio da avaliação psicológica – sobretudo do teste de personalidade Mapa – é possível mapear o perfil dos candidatos e analisar, por meio de ciência e dados, diversos tipos de comportamentos. Dessa forma, fica mais fácil vislumbrar pessoas que tenham a ver com as expectativas da empresa, com a vaga em questão e até mesmo com os resultados esperados.
Na verdade, a pergunta de hoje é: qual a relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho? Continue a leitura para saber mais!
Comportamento e produtividade no ambiente de trabalho: entenda a relação
O comportamento dos colaboradores é um fator fundamental para a produtividade no ambiente de trabalho. A avaliação psicológica, como o teste de personalidade Mapa, pode ajudar a identificar os perfis comportamentais dos candidatos e analisar seus comportamentos em diferentes situações.
Importância da gestão organizacional para o aumento da produtividade
Além de entender o perfil comportamental dos colaboradores, é fundamental adotar uma boa gestão organizacional para aumentar a produtividade. Isso inclui investir na autonomia do profissional, valorizar o fator humano e proporcionar uma identidade à equipe.
Tabela 2: Estratégias para aumentar a produtividade
| Estratégia | Descrição |
| Programas de saúde mental | Investir na saúde mental dos colaboradores |
| Valorização do fator humano | Reconhecer e desenvolver os talentos dos colaboradores |
| Autonomia do profissional | Dar liberdade para os colaboradores tomarem decisões |
| Comunicação eficaz | Estabelecer canais de comunicação abertos e transparentes |
Saúde mental aumenta a produtividade
A saúde mental é um fator crucial para a produtividade no ambiente de trabalho. De acordo com a Harvard Business Review, o ROI (retorno sobre o investimento) em saúde mental é 3,68 para a empresa como um todo e chega a 6,3 nos cargos de gestão.
Tabela 3: Benefícios da saúde mental no ambiente de trabalho
| Benefício | Descrição |
| Aumento da produtividade | Colaboradores saudáveis e felizes trabalham com mais eficiência |
| Redução de absenteísmo | Colaboradores saudáveis têm menos chances de faltar ao trabalho |
| Melhoria da comunicação | Colaboradores saudáveis têm melhor comunicação e trabalho em equipe |
Por que escolher a Mapa para te ajudar no perfil comportamental e na produtividade no ambiente de trabalho?
A Mapa é uma plataforma de avaliação e estruturação de dados que pode ajudar as empresas a entender os perfis comportamentais dos colaboradores e identificar os talentos certos para alcançar seus objetivos.
Tabela 4: Benefícios da Mapa
| Benefício | Descrição |
| Avaliação de perfis comportamentais | Identificar os perfis comportamentais dos colaboradores |
| Análise de dados | Avaliar os dados e identificar padrões de comportamento |
| Desenvolvimento de talentos | Desenvolver os talentos dos colaboradores para alcançar os objetivos da empresa |
A relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho é fundamental para o sucesso das empresas. A avaliação psicológica, como o teste de personalidade Mapa, pode ajudar a identificar os perfis comportamentais dos colaboradores e desenvolver os talentos certos para alcançar os objetivos da empresa. Além disso, a gestão organizacional e a saúde mental também são fundamentais para aumentar a produtividade e alcançar o sucesso.