5 ferramentas para usar na Gestão Ocupacional da sua empresa

5 ferramentas para usar na Gestão Ocupacional da sua empresa

A gestão ocupacional é uma área de extrema importância em qualquer tipo de empresa, já que pode trazer diversos benefícios, como redução do absenteísmo, aumento da produtividade, redução de acidentes de trabalho e melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.  Além disso, a gestão ocupacional também pode contribuir para a imagem da empresa, demonstrando um compromisso…

Qual é o papel do psicólogo nas políticas de ESG?

Qual é o papel do psicólogo nas políticas de ESG?

As empresas e investidores em todo o mundo têm se envolvido cada vez mais com o conceito de “investimento responsável”, impulsionados pela crescente – e necessária – conscientização de algumas questões, como comprometimento ambiental/social, diversidade de gênero e transparência nas relações. Então, se no passado as organizações mantinham o foco no crescimento e na lucratividade,…

Área operacional: 5 formas de impulsionar esse setor da empresa

Área operacional: 5 formas de impulsionar esse setor da empresa

A área operacional de uma empresa é essencial quanto qualquer outra. Na verdade, ela vai além. A princípio, podemos dizer que funciona como a área de ponta da empresa. Por exemplo, ela se relaciona com todos os setores e é aquela que tem contato direto com os clientes. Nesse sentido, é uma peça crucial para o sucesso…

Turnover: o que é e por que se preocupar?

Turnover: o que é e por que se preocupar?

Uma das questões que tem gerado debates nas organizações é a rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover. Para definir o índice ideal de rotatividade de pessoal, é preciso considerar um fator que permita uma renovação da empresa, sem que isso implique em perda de qualidade e de talentos. Assim, é possível evitar a estagnação…

Descubra aqui 5 ações para reduzir o turnover na empresa

Descubra aqui 5 ações para reduzir o turnover na empresa

Você já ouviu falar em turnover? Trata-se da rotatividade de funcionários, um problema de muitas empresas. Afinal, perde-se tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos colaboradores para as equipes. Controlar o índice de turnover é essencial para que a empresa não tenha impactos negativos. Por exemplo, o aumento de gastos, o declínio…

Machine learning pode revolucionar o RH – entenda!

Machine learning pode revolucionar o RH – entenda!

Uma forma de revolucionar o setor de recursos humanos é utilizar o machine learning para otimizar o processo de seleção. Essa tecnologia permite analisar os perfis dos candidatos com mais rapidez e precisão, reduzindo os custos e o turnover. Assim, a empresa pode escolher a pessoa ideal para a vaga, aumentando a produtividade e a…

Qual a importância do psicólogo no RH da empresa?

Qual a importância do psicólogo no RH da empresa?

Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas. A psicologia organizacional tem uma grande importância para o setor de recursos humanos, pois…

Tendências de recrutamento e seleção

Tendências de recrutamento e seleção

O setor de RH tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. A princípio, grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de recrutamento e seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem são alguns exemplos de ações….

Gestão de Pessoas em tempos líquidos

Gestão de Pessoas em tempos líquidos

Criado por Zygmunt Bauman, um dos sociólogos mais respeitados e produtivos da atualidade, o termo “modernidade líquida” refere-se ao momento em que vivemos. Onde tudo muda muito rápido, os tempos são “líquidos” e nada é feito para durar, para ser sólido. Nesse sentido, a mutação constante impacta nas empresas. Afinal, como fazer a gestão de…