Insights eficazes sobre gestão de pessoas . Explore nossas avaliações e melhores práticas para desenvolver e reter talentos, criando uma cultura de alto desempenho e engajamento.
No mundo empresarial de hoje, a produtividade e a satisfação dos colaboradores são elementos-chave para o sucesso de qualquer organização. Uma equipe motivada e produtiva é mais propensa a atingir metas, manter-se comprometida com a empresa e contribuir de forma significativa para o crescimento do negócio. No entanto, entender como motivar e aumentar a satisfação…
No competitivo cenário corporativo atual, a busca por talentos qualificados tornou-se uma corrida estratégica essencial. Com o mercado em constante evolução, as demandas por inovação tecnológica e as expectativas dos trabalhadoresem transformação, atrair os melhores profissionais não é mais apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade vital. As empresas que conseguem captar e reter talentos…
Janeiro Branco é uma iniciativa global que começa o ano com uma ênfase especial na saúde mental. Originada no Brasil, esta campanha se espalhou por todo o mundo como um período de reflexão e ação para promover o bem-estar mental. Em um ambiente de trabalho, onde o estresse e a pressão são frequentes, o Janeiro…
A gestão ocupacional é uma área de extrema importância em qualquer tipo de empresa, já que pode trazer diversos benefícios, como redução do absenteísmo, aumento da produtividade, redução de acidentes de trabalho e melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Além disso, a gestão ocupacional também pode contribuir para a imagem da empresa, demonstrando um compromisso…
O papel fundamental do psicólogo nas políticas de ESG: criando um futuro sustentável e inclusivo Introdução: A evolução das organizações e o papel da Psicologia As empresas e investidores em todo o mundo estão passando por uma transformação significativa, adotando o conceito de “investimento responsável”. Esta mudança é impulsionada por uma consciência crescente de questões…
A área operacional de uma empresa é essencial quanto qualquer outra. Na verdade, ela vai além. A princípio, podemos dizer que funciona como a área de ponta da empresa. Por exemplo, ela se relaciona com todos os setores e é aquela que tem contato direto com os clientes. Nesse sentido, é uma peça crucial para o…
Uma das questões que tem gerado debates nas organizações é a rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover. Para definir o índice ideal de rotatividade de pessoal, é preciso considerar um fator que permita uma renovação da empresa, sem que isso implique em perda de qualidade e de talentos. Assim, é possível evitar a estagnação…
Você já ouviu falar em turnover? Trata-se da rotatividade de trabalhadores, um problema de muitas empresas. Afinal, perde-se tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos colaboradores para as equipes. Controlar o índice de turnover é essencial para que a empresa não tenha impactos negativos. Por exemplo, o aumento de gastos, o declínio…
Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas. A psicologia organizacional tem uma grande importância para o setor de recursos humanos, pois…
O setor de RH tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. A princípio, grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de recrutamento e seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem são alguns exemplos de ações….
