Teste de personalidade: o que são e como podem ser aplicados?

Teste de personalidade: o que são e como podem ser aplicados?

Você sabe o que é um teste de personalidade e em quais contextos deve ser usado? Não? Então, conte com a Mapa para melhorar seus processos de RH.O Mapa é um teste psicológico, um instrumento de gestão de pessoas. A amplitude de traços avaliados por ele permite resultados mais profundos. E, assim, mais eficientes, seja…

Quando aplicar testes psicológicos na empresa?

Quando aplicar testes psicológicos na empresa?

A avaliação psicológica é uma ferramenta crucial para as empresas. Por meio dela, é possível acessar informações sobre o comportamento, perfil e personalidade dos membros de uma equipe. A princípio, ela também é capaz de direcionar uma série de estratégias de gestão de pessoas dentro do negócio. A aplicação de testes psicológicos é uma das…

Como funciona o teste de personalidade no desenvolvimento de pessoas

Como funciona o teste de personalidade no desenvolvimento de pessoas

Você já sabe que é essencial desenvolver pessoas dentro da sua empresa, não é mesmo? Afinal, quanto mais capacitado for o time, mais resultados ele gera para a companhia. O intuito de aplicar testes de personalidade é entender mais sobre o perfil de uma pessoa e como ela se comporta no dia a dia. Na…

Como os testes psicológicos ajudam na retenção de talentos?

Como os testes psicológicos ajudam na retenção de talentos?

A identificação dos perfis mais adequados para as variadas posições dentro das empresas representa um desafio significativo para os departamentos de Recursos Humanos. Nesse contexto, os testes psicológicos para empresas emergem como ferramentas valiosas. Esses testes não apenas facilitam os processos de recrutamento e seleção, mas também atuam como estratégia eficaz na retenção de talentos….

Inventário Comportamental e Teste de Personalidade

Inventário Comportamental e Teste de Personalidade

Uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos é usar o mapeamento comportamental. Esse método identifica as características comportamentais de uma pessoa e as compara com o perfil desejado pela empresa. O mapeamento comportamental também pode ser complementado com o teste psicológico, que analisa os traços de personalidade do indivíduo. Esses dois…

Testes psicológicos : como e por que usar no RH?
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Testes psicológicos : como e por que usar no RH?

Devido à relevância dos colaboradores para o êxito da empresa, o setor de recursos humanos (RH) procura utilizar testes para RH que auxiliem na gestão de pessoas. Além disso, devido a vários avanços em pesquisas e tecnologia, o time pode atuar de forma bem mais estratégia. Por exemplo, usando os testes psicológicos de personalidade. A…

Personalidade no trabalho: perfis influenciam no desempenho das funções

Personalidade no trabalho: perfis influenciam no desempenho das funções

Os traços de personalidade no trabalho são fatores determinantes para o desempenho eficaz das funções. Está comprovado que a índole e o comportamento individual têm um impacto significativo na maneira como as tarefas são executadas. Por isso, é essencial que os gestores de Recursos Humanos e os encarregados dos processos de seleção considerem essas características…

5 áreas para sua empresa investir em RH

5 áreas para sua empresa investir em RH

Soluções para melhorar o trabalho e investir em RH Investir em Recursos Humanos (RH) é fundamental para o crescimento e a inovação das empresas. Estratégias como o desenvolvimento de lideranças, a implementação de tecnologias de gestão de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional podem transformar o ambiente de trabalho. Além disso, investir em treinamento…