Tudo o que você precisa saber sobre parametrização nas empresas
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Tudo o que você precisa saber sobre parametrização nas empresas

A parametrização é um conceito essencial em diversos campos, desde a tecnologia da informação até a gestão de pessoas. No contexto empresarial, a parametrização pode trazer benefícios significativos para o RH, facilitando o recrutamento e seleção, proporcionando agilidade nos processos organizacionais e promovendo um alinhamento mais assertivo dos perfis com as competências organizacionais. Neste texto,…

Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
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Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?

Cuidar da saúde do colaborador como um todo é uma pauta cada vez mais recorrente por aqui. Mas como fazê-lo? Há várias maneiras. Duas estratégias eficazes são investir na avaliação comportamental e avaliação psicossocial do sujeito. A primeira compreende as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa….

Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar

Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar

A saúde mental é um tema que ainda enfrenta muitos preconceitos e mitos na sociedade atual. Por isso, nem sempre as empresas reconhecem os riscos emocionais que podem afetar seus funcionários, como estresse, ansiedade e depressão. Esses fatores podem comprometer o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Por isso, é fundamental que as empresas saibam…

Como escolher o melhor método de avaliação de desempenho?

Como escolher o melhor método de avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho é um recurso essencial para o setor de RH que visa uma gestão completa. Para isso, é preciso que haja um bom planejamento por trás da escolha da metodologia, a fim de chegar ao modelo ideal para a empresa. Afinal, cada empresa tem uma cultura distinta. Então, é preciso estar atento…