Tudo o que você precisa saber sobre parametrização nas empresas
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Tudo o que você precisa saber sobre parametrização nas empresas

A parametrização é um conceito fundamental em várias áreas, que vão desde a tecnologia da informação até a gestão de recursos humanos. No ambiente empresarial, a parametrização pode trazer vantagens significativas para o setor de Recursos Humanos, simplificando o recrutamento e seleção, agilizando os processos organizacionais e promovendo uma melhor adequação dos perfis às competências…

Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
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Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?

Avaliação comportamental é uma forma de cuidar da saúde do colaborador como um todo. Esses testes permitem compreender as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa. Além dos teste comportamentais, outra estratégia eficaz é a avaliação psicossocial do sujeito. Essa avaliação entende aspectos relacionados ao perfil do…

Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar

Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar

A saúde mental é um tema que ainda enfrenta muitos preconceitos e mitos na sociedade atual. Por isso, nem sempre as empresas reconhecem os riscos emocionais que podem afetar seus funcionários, como estresse, ansiedade e depressão. Esses fatores podem comprometer o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Por isso, é fundamental que as empresas saibam…

Como escolher o melhor método de avaliação de desempenho?

Como escolher o melhor método de avaliação de desempenho?

Para uma gestão eficiente do capital humano da empresa, é essencial realizar a avaliação de pessoas. Mas não se deve usar qualquer método sem um planejamento prévio, pois cada organização tem uma cultura e um perfil diferentes. Assim, é preciso escolher o modelo ideal para a realidade da empresa e dos colaboradores. Nessa definição, é…