A parametrização é um conceito fundamental em várias áreas, que vão desde a tecnologia da informação até a gestão de recursos humanos. No ambiente empresarial, a parametrização pode trazer vantagens significativas para o setor de Recursos Humanos, simplificando o recrutamento e seleção, agilizando os processos organizacionais e promovendo uma melhor adequação dos perfis às competências…
Avaliação comportamental é uma forma de cuidar da saúde do colaborador como um todo. Esses testes permitem compreender as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa. Além dos teste comportamentais, outra estratégia eficaz é a avaliação psicossocial do sujeito. Essa avaliação entende aspectos relacionados ao perfil do…
A saúde mental é um aspecto crucial do bem-estar geral dos funcionários e não pode ser negligenciada. As empresas têm a responsabilidade de reconhecer e abordar os riscos emocionais que seus funcionários enfrentam, como estresse, ansiedade e depressão. Esses fatores podem ter um impacto significativo no bem-estar e na produtividade dos colaboradores, afetando diretamente o…
Para uma gestão eficiente do capital humano da empresa, é essencial realizar a avaliação de pessoas. Mas não se deve usar qualquer método sem um planejamento prévio, pois cada organização tem uma cultura e um perfil diferentes. Assim, é preciso escolher o modelo ideal para a realidade da empresa e dos colaboradores. Nessa definição, é…
