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• Atualizado em 26/06/2024 Administrar os recursos humanos de uma empresa e conhecer o perfil das suas equipes é tão importante quanto projetar o faturamento e cortar custos desnecessários. Porém, um profissional possui traços singulares de personalidade e expectativas para o trabalho, diferentemente de um sistema. Assim, para aproveitar ao máximo o potencial de cada…
Os indicadores de RH são ferramentas indispensáveis para o departamento de Recursos Humanos de uma organização. Eles permitem medir e qualificar o desempenho e o impacto das ações e processos que envolvem a gestão de pessoas. Com esses indicadores, é possível avaliar e acompanhar a eficiência e o sucesso das práticas de RH, além de…
De acordo com Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas”. Os processos internos de contratação são cruciais para o sucesso de qualquer empresa, e um planejamento eficiente pode garantir a seleção dos melhores talentos. Neste artigo, exploraremos como realizar esses…
As avaliações de desempenho são ferramentas utilizadas pelas organizações para medir o comprometimento e os resultados de seus colaboradores em um determinado período. Normalmente é realizada anualmente e é levado em consideração o desempenho individual dos funcionários para traçar planos de ação em busca da melhoria dos resultados. O feedback dado pelos gestores com base…
Muitas empresas acham que fazem uso do feedback constantemente, mas, na realidade, o que elas não sabem é que, dependendo da forma como ele é transmitido ou recebido, seu efeito não é tão positivo como se imagina. Contudo, existem erros comuns que são cometidos ao se utilizar esse recurso: um deles é a falta de…
• Atualizado em 27/06/2024 Conseguir que seus colaboradores e a sua empresa tenham melhores resultados é, atualmente, o maior desafio para alcançar o desenvolvimento organizacional. Trata-se de uma nova forma de pensamento, que avalia e busca melhorar os procedimentos da sua empresa a partir de um olhar interno, demonstrando a necessidade de trabalhar na promoção…
Para gerir o capital humano da empresa de maneira eficaz, é crucial implementar a avaliação de pessoas, incluindo exemplos práticos que se alinhem com a cultura organizacional. Evitar a adoção de métodos aleatórios sem planejamento é essencial, considerando as características únicas de cada empresa. A seleção de um modelo de avaliação deve ser feita com…
Um processo de recrutamento eficiente é essencial para garantir que sua empresa tenha os melhores talentos trabalhando em seu time. Mas, muitas vezes, as empresas esquecem da importância do recrutamento interno nesse processo. O recrutamento interno consiste em oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores atuais da empresa. Neste blog post, falaremos…
A avaliação de profissionais é uma aliada da empresa no que diz respeito ao crescimento da equipe. Contudo, é preciso usá-la de maneira correta, dando-lhe a devida atenção para melhores resultados. A princípio, esse processo deve fazer parte de todas as empresas. Isso desde aquelas de pequeno porte até as maiores. Isso porque sempre há…
• Atualizado em 26/06/2024 Promover trabalhadores é um desafio que requer uma abordagem estratégica e considerada, pois tem implicações significativas tanto para o indivíduo quanto para a organização. Uma promoção bem planejada pode motivar o colaborador, incentivando o desenvolvimento de habilidades e a assunção de responsabilidades mais amplas. Além disso, pode servir como um poderoso…
