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Já pensou transformar o mundo em um local mais justo e com melhores oportunidades para todos? A princípio, esse é o objetivo do movimento social e econômico conhecido como cooperativismo. A ideologia não visa o lucro, mas sim as pessoas. A proposta é que todos cresçam juntos, enfrentando desafios, compartilhando resultados e buscando bem-estar. Além…
Quase tudo na vida tem prazo de validade: um um carro, aquele celular do momento e até mesmo um teste psicológico. Vivemos no mundo BANI, onde tudo muda muito rápido, o tempo todo. No ambiente de trabalho não é diferente. Afinal, as variáveis estão em constante mudança. Isso significa que uma pessoa pode mudar a…
Habilidades socioemocionais, também conhecidas como habilidades não cognitivas ou habilidades socioemocionais, referem-se a um conjunto de competências que envolvem a compreensão, o gerenciamento e a expressão das emoções, além das habilidades de interação social e de autoconhecimento. Importância das habilidades socioemocionais Essas habilidades são fundamentais para o desenvolvimento e o bem-estar pessoal, bem como para…
Você sabe que é crucial investir na recolocação profissional dentro da própria empresa? Sim. A princípio, esse método consiste em realocar a equipe em cargos que tenham mais a ver com o seu perfil. Dessa forma, pode haver maior eficiência no desempenho. Além disso, é essencial para o sucesso da empresa, pois ajudará a perceber…
A performance review, ou avaliação de desempenho, é crucial para o desenvolvimento da equipe. Na verdade, até mesmo da empresa como um todo. Contudo, nos últimos anos, seu uso tem sido substituído por outras soluções. Pensando nisso, fizemos este artigo. Como ela funciona? Quais são as suas fraquezas? Quais são as opções para melhorar essa…
Os indicadores de RH são ferramentas que permitem medir a temperatura do ambiente de trabalho. Eles mostram quais aspectos estão funcionando bem e quais precisam de melhorias. Assim, o gestor de pessoas pode atuar de forma preventiva para evitar problemas ou minimizar os impactos negativos. Na verdade, você tem à sua disposição diversos indicadores de…
As atividades em altura envolvem riscos significativos e, portanto, requerem atenção especial para garantir a segurança dos trabalhadores. A NR 35 estabelece requisitos mínimos para proteger os trabalhadores que realizam essas atividades, que incluem qualquer trabalho acima de dois metros de altura do solo. Neste artigo, exploraremos como identificar tendências e riscos nessas atividades e…
O Retorno sobre Investimento (ROI) é uma métrica crucial em diversas áreas de negócios, incluindo Recursos Humanos. Neste artigo, exploraremos como otimizar o ROI no recrutamento e seleção, destacando a importância desse processo, estratégias para melhorá-lo e o papel fundamental das ferramentas de avaliação de personalidade. Introdução O ROI é uma métrica amplamente utilizada para…
• Atualizado em 27/06/2024 Atrair e reter os candidatos ideais, garantindo que se sintam motivados e alinhados com os objetivos da empresa, é uma tarefa crucial para qualquer profissional de RH. A utilização de ferramentas adequadas, como testes de avaliação de personalidade, traz benefícios significativos, proporcionando resultados estratégicos e assertivos. Vamos explorar esse assunto e…
A avaliação de personalidade é um instrumento valioso que empresas e organizações podem utilizar para realizar contratações mais assertivas e ágeis. Essa ferramenta permite conhecer melhor os candidatos, avaliando suas características comportamentais e a adequação destas à cultura e aos valores da empresa. Avaliação de personalidade: uma ferramenta essencial As ferramentas de avaliação de personalidade…
