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Como os testes psicológicos ajudam na retenção de talentos?
Encontrar os melhores perfis para as diversas funções nas empresas é um desafio para o RH. Para isso, os testes psicológicos podem ser ótimos aliados. Além dos processos de recrutamento e seleção, podemos usar os testes como uma forma de reter talentos. Dessa forma, eles podem perceber quais os profissionais
Performance review: como funciona?
A performance review, ou avaliação de desempenho, é crucial para o desenvolvimento da equipe. Na verdade, até mesmo da empresa como um todo. Contudo, nos últimos anos, seu uso tem sido substituído por outras soluções. Pensando nisso, fizemos este artigo. Como ela funciona? Quais são as suas fraquezas? Quais são
Inovação no RH: entenda a importância
A inovação no RH contribui para a ascensão de qualquer empresa. A princípio, cabe ao setor de Recursos Humanos o papel de criar planos, motivar, perceber novos talentos e tomar decisões. A fim de garantir que tudo isso seja feito de forma eficaz, a inovação é essencial. Visto antes como
Machine learning pode revolucionar o RH – entenda!
O processo de seleção é um dos grandes desafios do setor de recursos humanos de qualquer empresa. A princípio, escolher a pessoa ideal para a vaga garante ganhos de produtividade e menor turnover. Porém, com o avanço da tecnologia, uma solução surgiu para auxiliar o setor: o machine learning. Quer
Quais os indicadores de RH mais importantes para a empresa?
Os indicadores de RH funcionam como uma espécie de termômetro no local de trabalho. A princípio, quando algo não vai bem, um “alerta” se acende. Então, o gestor de pessoas pode agir de maneira preditiva para evitar problemas ou reduzir os danos. Na verdade, você tem à sua disposição diversos
Qual a importância do psicólogo no RH da empresa?
Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas. A psicologia organizacional é essencial para o setor de
Atividades em altura: como identificar tendências a riscos?
A NR 35 tem a função de pontuar os requisitos mínimos de proteção para atividades em altura. A princípio, elas são o exercício executado acima de dois metros. Para qualquer atividade acima disso, é preciso que o trabalhador tenha feito um curso para certificação em NR 35. Entre os deveres
Recrutamento e seleção: como otimizar o ROI?
O retorno sobre o investimento (ROI) é uma métrica muito usada em diversas áreas nas empresas. Por exemplo, no marketing, na logística, entre outras. Porém, o que pouca gente sabe é que também podemos fazer esse cálculo no setor de recursos humanos, por meio do ROI de recrutamento e seleção.
