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Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.

Você sabe qual a diferença entre concentração e atenção? Descubra!

Qual a diferença entre concentração e atenção? Descubra!

Uma forma de melhorar o seu desempenho é aprender a diferenciar concentração e atenção, que são capacidades distintas que requerem métodos diferentes. Esses termos são frequentemente usados como sinônimos, mas não significam a mesma coisa. Portanto, é essencial que cada profissional saiba as particularidades de cada uma e como aprimorá-las

Por que focar em trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal?

Por que focar em trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal?

Para que uma organização funcione bem, é preciso que seus membros se relacionem de forma harmoniosa e cooperativa. Por isso, melhorar a colaboração entre as equipes pode ser uma estratégia eficaz para alcançar uma gestão de alto desempenho. No post de hoje, falaremos sobre a importância de manter a harmonia

Desenvolvendo a liderança: afinal, é um dom ou uma habilidade?

Desenvolvendo a liderança: afinal, é um dom ou uma habilidade?

Os bons e os maus líderes nos ensinam o que é a liderança: os bons, pelo seu desempenho e pela forma como conseguem atingir objetivos junto aos seus liderados, mantendo-os motivados; os maus, por mostrarem o que não é liderar, de forma a não conseguir um domínio sobre o trabalho

Como os gestores devem atuar na resolução de conflitos interpessoais?

Como os gestores devem atuar na resolução de conflitos interpessoais?

O gestor tem papel fundamental na resolução de conflitos interpessoais dentro da empresa. Ele é a figura de autoridade e, de certa forma, atua como um moderador, permitindo que certas coisas sejam feitas e ditas, enquanto outras não. Dessa forma, não é o cargo de gestão em si que inspira ordem na empresa,

Entenda a importância da aprendizagem organizacional

Entenda a importância da aprendizagem organizacional

A aprendizagem organizacional é algo tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais competentes, com estratégias atuais e know-how para se manter na vanguarda. Na realidade, sem um processo de aprendizagem contínua, dificilmente uma companhia se manteria ativa

4 vantagens de conhecer o perfil das suas equipes

4 vantagens de conhecer o perfil das suas equipes

Administrar os recursos humanos de uma empresa e conhecer o perfil das suas equipes é tão importante quanto projetar o faturamento e cortar custos desnecessários. Porém, um profissional possui traços singulares de personalidade e expectativas para o trabalho, diferentemente de um sistema. Assim, para aproveitar ao máximo o potencial de

Os 3 principais indicadores de RH indispensáveis na sua empresa

Os 3 principais indicadores de RH indispensáveis na sua empresa

Os indicadores de RH são ferramentas indispensáveis para o departamento de Recursos Humanos de uma organização. Eles permitem medir e qualificar o desempenho e o impacto das ações e processos que envolvem a gestão de pessoas. Com esses indicadores, é possível avaliar e acompanhar a eficiência e o sucesso das