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Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.

Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade

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A psicologia organizacional reconhece a importância da avaliação psicológica para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois ela fornece dados relevantes sobre o funcionamento psicológico de um indivíduo, possibilitando que a empresa planeje estratégias para o desenvolvimento de competências, aumentando, dessa forma, as chances de sucesso em geral. No entanto, muitas

Saiba quando aplicar um diagnóstico organizacional de pessoas na sua empresa

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Já pensou ter na sua organização uma metodologia completa, profunda e com dados estruturados para você entender pessoas e o impacto no mundo do trabalho? Nós podemos ajudar você no acompanhamento da transformação das pessoas realizando diagnósticos estruturais, situacionais e relacionados com cada atividade dentro da empresa. Saiba mais sobre

Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?

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Avaliação comportamental é uma forma de cuidar da saúde do colaborador como um todo. Esses testes permitem compreender as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa. Além dos teste comportamentais, outra estratégia eficaz é a avaliação psicossocial do sujeito. Essa avaliação entende

Quando fazer a avaliação psicológica do profissional?

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A avaliação psicológica é uma ferramenta essencial da psicologia organizacional, que visa melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. Ela consiste em um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem analisar as características psicológicas de uma pessoa, como: A avaliação psicológica pode ser aplicada em diferentes momentos, dependendo do

Como usar o Mapa além do processo de Recrutamento e Seleção

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Você já deve ter visto em outras publicações que a Mapa se posiciona como uma camada de inteligência em ciências humanas aplicadas no entendimento de pessoas entre as empresas, seus colaboradores ou candidatos. Somos uma empresa de ciência e dados, que busca entender o ser humano e a sua relação

Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar

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A saúde mental é um tema que ainda enfrenta muitos preconceitos e mitos na sociedade atual. Por isso, nem sempre as empresas reconhecem os riscos emocionais que podem afetar seus funcionários, como estresse, ansiedade e depressão. Esses fatores podem comprometer o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Por isso, é

A importância da saúde mental na indústria

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Você já parou para refletir que quase tudo o que consumimos na atualidade é fruto do trabalho na indústria? Mesmo sendo um ramo tão importante, os profissionais da área ainda sofrem com doenças ocupacionais, doenças do trabalho e exposição ao risco de acidentes. Por que questões como o Burnout ainda são uma realidade?

Qual a relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho?

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Que atire a primeira pedra a empresa que, no momento do recrutamento e seleção, não tem como meta encontrar um profissional que tenha bom perfil comportamental, seja produtivo e apto a entregar bons resultados, rumo ao crescimento da organização. A questão é: como achar, entre tantos talentos, colaboradores que se