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O que há de errado com as avaliações de desempenho?

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As avaliações de desempenho são ferramentas utilizadas pelas organizações para medir o comprometimento e os resultados de seus colaboradores em um determinado período. Normalmente é realizada anualmente e é levado em consideração o desempenho individual dos funcionários para traçar planos de ação em busca da melhoria dos resultados. O feedback

Ferramentas de feedback: saiba a importância delas para a sua rotina!

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Muitas empresas acham que fazem uso do feedback constantemente, mas, na realidade, o que elas não sabem é que, dependendo da forma como ele é transmitido ou recebido, seu efeito não é tão positivo como se imagina. Contudo, existem erros comuns que são cometidos ao se utilizar esse recurso: um

5 passos para melhorar a comunicação na empresa

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Se você é um gestor de RH, certamente está sempre pensando em formas e métodos para melhorar a comunicação na empresa, não é mesmo? Afinal, é do conhecimento de todos que a maioria dos problemas que as organizações enfrentam poderiam ser evitados se o fluxo comunicacional funcionasse de maneira correta.

business meeting in office 2023 11 27 05 12 02 utc

Como escolher o melhor método de avaliação de desempenho?

Para uma gestão eficiente do capital humano da empresa, é essencial realizar a avaliação de pessoas. Mas não se deve usar qualquer método sem um planejamento prévio, pois cada organização tem uma cultura e um perfil diferentes. Assim, é preciso escolher o modelo ideal para a realidade da empresa e

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Recrutamento interno: o talento pode já estar na sua empresa

A gestão de pessoas eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer organização, e o recrutamento interno é uma ferramenta poderosa que oferece vários benefícios. Ao considerar candidatos internos para posições disponíveis, as empresas podem reduzir custos, aumentar a motivação dos funcionários, reter talentos e promover uma cultura de crescimento

Avaliação de pessoas ajuda o desenvolvimento de profissionais

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A avaliação de profissionais é uma aliada da empresa no que diz respeito ao crescimento da equipe. Contudo, é preciso usá-la de maneira correta, dando-lhe a devida atenção para melhores resultados. A princípio, esse processo deve fazer parte de todas as empresas. Isso desde aquelas de pequeno porte até as

Programas de sucessão: aprenda a formar seus líderes

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• Atualizado em 26/06/2024 Formar líderes através de programas de sucessão é um dos maiores desafios dentro de uma gestão de recursos humanos. Isso acontece porque a eficiência do processo demanda tempo e investimento. O objetivo neste caso, não é só o futuro de cada colaborador, mas sim, o futuro