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Como avaliar se o colaborador se encaixa na cultura da empresa?

Como avaliar se o colaborador se encaixa na cultura da empresa?

Você já ouviu falar em fit cultural? Na verdade, trata-se de uma metodologia que envolve recursos da psicologia e de recursos humanos para expressar o alinhamento entre o perfil de colaboradores com a cultura de uma empresa. Uma forma de avaliar o fit cultural de um funcionário é por meio da

Quais os benefícios de alinhar colaboradores com a cultura da empresa?

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados que orientam as ações de uma empresa. Ela desempenha um papel fundamental no sucesso e crescimento, pois define as prioridades diárias e cria um ambiente de trabalho coeso e objetivo. No entanto, é importante reconhecer o papel crucial

Quais são os custos de contratação e demissão de um funcionário?

Quais são os custos de contratação e demissão de um funcionário?

O capital humano é o bem mais importante de uma empresa. É preciso sempre investir em seu desenvolvimento para garantir o crescimento organizacional. Mas quais são os custos de um funcionário? Na verdade, há vários, mas hoje vamos focar nos custos relacionados à contratação e demissão de profissionais, pois são

O que é Escala Likert e como aplicá-la na sua empresa?

O que é Escala Likert e como aplicá-la na sua empresa?

Uma forma de entender melhor o que é a escala Likert é explicar o seu conceito e o seu uso empresarial. Basicamente, é uma técnica de pesquisa que permite medir as opiniões e preferências dos consumidores. Por meio de uma série de afirmações e opções de resposta, é possível avaliar

Profissional flexível: por que a adaptabilidade é fundamental?

Profissional flexível: por que a adaptabilidade é fundamental?

Você sabe como encontrar um profissional flexível? Essa característica é essencial e, por isso, o setor de recursos humanos deve analisá-la em seus processos de seleção nas empresas. Por vivermos em uma era de tecnologia, é crucial que as empresas mudem seus processos de forma constante. Afinal, elas precisam seguir

Como problemas pessoais no trabalho podem afetar a empresa?

Como problemas pessoais no trabalho podem afetar a empresa?

Grande parte da improdutividade de um funcionário pode ser causada por problemas pessoais. Por mais que se diga que os problemas “de casa” não afetam o desempenho na empresa, a verdade é que afetam, sim, e o RH deve saber como lidar com isso. É necessário saber como gerenciar o

Cargos de gestão na área operacional: identificando o dinamismo

Cargos de gestão na área operacional: identificando o dinamismo

Quando alguém assume cargos de gestão na área operacional de uma empresa, precisa saber que é preciso ter habilidades gerenciais e técnicas para cuidar de uma equipe ou um setor. Uma forma de desenvolver essas habilidades é identificando os líderes que tenham um perfil alinhado com a cultura da empresa.

5 benefícios de atuar ativamente na resolução de conflitos

5 benefícios de atuar ativamente na resolução de conflitos

Introdução: O Papel do RH na Resolução de Conflitos O setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na resolução de conflitos internos, que podem surgir entre colaboradores ou entre gestores e subordinados. Esses conflitos podem impactar negativamente o clima organizacional, levando a problemas como perda de produtividade, baixa motivação